【文章內(nèi)容簡介】 工作的實效性。與相關(guān)部分對檢修分公司一起安全事故進行了妥善處理。 三是，重視抓好勞模管理工作，將 “ 面、心、實 ” 工作融入在勞模管理工作中。組織召開了勞模座談會、春節(jié)慰問等活動，并贈與了慰問品。讓勞模們體會到工會組織對他們最真切的照顧。 四是 ，為女職工投專項醫(yī)療保險，為女職工身體保駕護航。今年共計為公司名女職工投放醫(yī)療保險元，發(fā)放女職工健康用品件，實實在在服務(wù)女職工。 五是， 六是，為施工一線開展 “ 四送 ” 活動，帶著公司領(lǐng)導(dǎo)的親切關(guān)懷，帶著全體職工家屬的深情問候，在 8 月份期間，工會開展了 “ 送安全到一線、送文化到基層、送教育到班組、送清涼到職工 ” 為主題的 “ 四送 ” 活動，慰問奮戰(zhàn)在生產(chǎn)一線的廣大職工。給職工們送去了慰問金、班組建設(shè)圖書、雜志、電熱水壺和防暑降溫用品等，同時工會女工委組織動員廣大女職工為職工們送去溫馨的 提示和祝福短信 500 余條，營造了溫馨短信促安全的工作氛圍。在慰問中領(lǐng)導(dǎo)詳細了解了一線職工的生產(chǎn)和生活情況，并叮囑大家面對高溫酷暑一定要多飲水，保重身體，注意安全，平安健康地度過 炎炎夏日。囑咐項目部要安排好職工的食宿生活和作息時間，做好防暑、防疫等衛(wèi)生消毒工作，努力為職工創(chuàng)造較好的生活、 第 10 頁 共 21 頁 工作環(huán)境。 七是，服務(wù)職工業(yè)余文化生活，為激發(fā)廣大一線職工群眾在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以更加飽滿的熱情和奮發(fā)進取的精神，為企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，做出更多、更大的貢獻，我們分赴等項目部開展了第九屆 “ 情系職工 ” 慰問巡 回慰問演出活動。組織召開了興趣協(xié)會活動推進會，同時還組織舉行了 “ 職工乒乓球友誼賽 ” 、“ 鑼鼓展演 ” 、 “ 舞蹈展演 ” 、 “ 曲藝展演 ” 等比賽；組織職工、深入職工、融入職工，豐富充實了職工的業(yè)余生活，讓職工都有展現(xiàn)自我的平臺。通過一年來的工作實踐證明，開展 “ 面心實 ”活動是工會組織服務(wù)基層職工的有效形式，是做好新形勢下群眾工作的有效探索，是工會展示作為、樹立形象的有效途徑。雖然，我們發(fā)揮工會的優(yōu)勢，把開展服務(wù)在基層活動作為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要機遇和強大動力，以活動的開展促進重點工作，以工作實效檢驗工作成果，取得了一 定實效，但離上級工會的要求和廣大職工的需求，還有一定的差距。下一步，工會將歸納梳理活動中的好經(jīng)驗好做法，積極解決企業(yè)和職工反映的實際問題，切實把活動成果轉(zhuǎn)化為工會聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾的長效機制，進一步提高工會干部服務(wù)基層、 服務(wù)職工的能力和水平。為公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定做出新的更大貢獻。 第三篇：面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層面對面、 第 11 頁 共 21 頁 心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層 ―― 武進區(qū)總?cè)骈_展 “ 三個一天 ” 學(xué)習(xí)實踐活動 為貫徹落實上級工會關(guān)于開展 “ 基層大走訪活動 ” 和 “ 工會機 關(guān)效能提升行動 ” 的指示要求，積極響應(yīng)區(qū)委、區(qū)政府 “ 建設(shè)三型機關(guān)，實現(xiàn)超越期待 ” 的號召，推動武進區(qū)總工會十四屆八次全委（擴大）會議確定的 2024 年工會工作目標任務(wù)的全面完成，區(qū)總領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，帶頭深入基層，扎實開展 “ 三個一天 ”學(xué)習(xí)實踐活動。 近日，武進區(qū)總工會蔣亞誠主席來到武進高 XX 縣區(qū)總工會，與專職工會副主席吳允超共同研究和探討高 XX縣區(qū)總工會 2024年度工會工作的思路計劃及重點工作，商定推進工作的具體措施。結(jié)合高 XX 縣區(qū)規(guī)模企業(yè)多、工會基礎(chǔ)弱的實際，他建議高 XX 縣區(qū)總工會一是要從域內(nèi)企業(yè)的摸底排 查入手，建立詳細的企業(yè)工會情況數(shù)據(jù)庫，進一步明確組建工會、建立工會工作辦公室的目標任務(wù)；二是要加強總工會自身建設(shè)，在健全班子、明確分工、完善制度、規(guī)范運作上下功夫；三是要重視典型的選樹，扎實開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動；四是要重視企業(yè)工會工作辦公室的建設(shè)，加大宣傳力度，促使企業(yè)老板形成共識，自覺主動建設(shè)工會辦公室；五是要加強企業(yè)工會干部的選配和培養(yǎng)，著力建設(shè)一支有活力、能干事的工會干部隊伍；六是要扎實開展 “ 三個 100” 的評選活動，抓好宣傳、推進、檢查、考核、獎勵等環(huán)節(jié)，讓評選活動真 第 12 頁 共 21 頁 正取得實效。 在學(xué)當一天基層 工會主席的實踐中，蔣亞誠還與高 XX 縣區(qū)管委會的黨政領(lǐng)導(dǎo)進行了積極有效的溝通交流，在加強對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)、健全工會領(lǐng)導(dǎo)班子、建設(shè)職工活動場所、完善工會網(wǎng)絡(luò)等方面形成了共識，最大限度 地爭取了高 XX 縣區(qū)黨政對工會工作的重視與支持。 隨后，蔣亞誠先后去到高 XX 縣區(qū)五洋紡織機械有限公司和科能電子有限公司工會工作辦公室，當起了企業(yè)工會辦公室專職干部。圍繞如何發(fā)揮辦公室作用、如何開展職工思想政治工作、如何結(jié)合企業(yè)開展工會活動、如何建好工會臺帳和資料，與工會辦公室工作人員進行了深入地探討和分析?，F(xiàn)場解 答了五洋紡織有限公司企業(yè)工會專職干部向保年提出的 “ 開展工會活動時間受限、經(jīng)費不足，企業(yè)工會如何制定工作計劃以及如何處理行政、工會、職工三者關(guān)系 ” 等疑問和困惑。鼓勵他們要增強信心，通過規(guī)范工作、提升檔次、增強實效來贏得企業(yè)黨政的信任，獲得職工群眾的信賴。 向保年動情地說道。 “ 有了蔣主席的指導(dǎo)，一些疑點和困惑都豁然開朗了，工作的思路更清了，勁頭也更大了 ” ?？颇茈娮佑邢薰究偨?jīng)理唐芬表示，企業(yè)工會工作辦公室還有很大的潛力可挖，只要賦予它更多的資源，企業(yè)助手和職工娘家的作用將愈加突出。 第 13 頁 共 21 頁 據(jù)悉，三 月份以來，武進區(qū)總機關(guān)干部、各鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）總工會主席深入基層企業(yè)，真情服務(wù)發(fā)展，全面開展學(xué)當一天基層工會主席、學(xué)當一天企業(yè)工會辦公室專職干部、學(xué)當一天企業(yè)普遍職工的每月 “ 三個一天 ” 學(xué)習(xí)實踐活