反思總結(jié)，謀劃發(fā)展，全面提升醫(yī)院競爭力(編輯修改稿)
2024-09-20 01:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作深入的調(diào)研和探討，為領導提供的決策依據(jù)有限。 二是擔當精神不夠。有患得患失的顧慮謀劃工作雖然能夠從大局出發(fā)，但是，在具體問題上不夠堅決，自己檢查反省還是擔當精神不夠，有時怕分管領導和科室有想法，在遇到這方面工作時，往往就不會過多的去參與。沒有與分管領導研究，解決問題，致使工作思路不寬，辦法不多。 三是存在工作部署的多，檢查的少。一些工作在年初或領導督促時作了安排和部署，也明確了具體的責任人，但在具體 落實中，對有的工作缺乏督促檢查，忽視了一件事抓出頭、件件事有回聲的抓落實精神，工作落實情況上級機關重視，我們跟著就重視，上級機關松一下，我們也就懈怠，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。 三、深入剖析產(chǎn)生問題的原因 （一）理論學習有所放松，領導發(fā)展的能力有待提高。自認為自己工作多年，指導具體工作實踐足夠了，忽視了對政治理論學習的重視。通過近期對黨的十九大精神和習近平建設中國特色社會主義思想的深入學習，使我的思想境界再一次有了質(zhì)的飛躍， 第 5 頁 共 8 頁 對改革發(fā)展有了更深的認 識，但對深層次的問題研究考慮還不夠，在調(diào)研、決策上不夠成熟老練，用理論指導實踐的工作能力有待加強。 （二）黨性修養(yǎng)有所放松，工作方法有待改進。自己以中醫(yī)學院老人自居，認為在此工作 40 年了，有船到碼頭車到站的思想，實話講自己在附屬醫(yī)院時間屈指可數(shù)，雖然有帶領大家把醫(yī)院事情辦好的雄心愿望，也有真抓實干的勁頭，內(nèi)心要求高，容易急躁，調(diào)查研究做的不夠，有些事情原則性不夠堅決，內(nèi)心深處不愿得罪人的思想，不愿意進行激烈的爭辯。但有時也難過“ 人情關 ” 。有自我約束力和警覺性，但有時不夠堅決。雖然在工作中能夠用表率 作用引導、調(diào)動大家工作的積極性，但由于過分注重工作質(zhì)量和效率，不能很好地做到張弛有度，導致個別干工作積極性不高，工作沒有熱情。 （四）弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所放松，艱苦奮斗精神有待加強。受社會大環(huán)境的影響，認為人民的物質(zhì)生活水平提高了，吃點喝點用點不算什么。對自己的要求有所放松了，導致在保持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約作風，發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約精神等黨的優(yōu)良傳統(tǒng)方面出
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