【文章內(nèi)容簡介】 樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，全面實施 XX 縣區(qū)發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為全面建設(shè)億噸級煤炭基地提供堅強(qiáng)保證。 第 10 頁 共 23 頁 總體目標(biāo)是。建設(shè) “ 節(jié)約企業(yè)、陽光企業(yè)、綠色企業(yè)、安全企業(yè) ” 。 20xx 年，重點抓好以下幾方面的工作： 一、落實科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建節(jié)約企業(yè) 科學(xué)發(fā)展觀是指導(dǎo)發(fā)展的世界觀和方法論的集中體現(xiàn)。全面落實科學(xué)發(fā)展觀，就是要用改革和發(fā)展的觀點、方法解決生產(chǎn)經(jīng)營中的矛盾和問題，建設(shè)節(jié)約企業(yè)。 樹立節(jié)約意識，明確節(jié)約目標(biāo)。 建設(shè)節(jié)約型企業(yè)，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，事關(guān)職工群眾根本利益，事關(guān)企業(yè)的生存和發(fā)展。我們要樹立節(jié)約意識，明確節(jié)約目標(biāo)，盡可能提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。一要節(jié)約資源。對不可再生的煤炭資源，要盡量細(xì)采、精采和 多采，努力提高資源回收率，以最少的投入獲取最大的產(chǎn)出。二要創(chuàng)新節(jié)約。做好資源重復(fù)利用，變廢為寶，將煤炭開采產(chǎn)生的矸石、煤泥、煤灰等用來發(fā)電、提煉氧化鋁、發(fā)展煤化工產(chǎn)品，做到最大限度的節(jié)約。三要艱苦奮斗。要牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，實現(xiàn)最根本的節(jié)約。 廣泛動員，積極開展節(jié)約活動。 公司各單位和廣大職工、家屬，要積極行動起來，以提高資源利用效率為核心，以節(jié)電、節(jié)油、節(jié)水、節(jié)氣、節(jié)材、節(jié)地、資源綜合利用和發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)為重點，廣泛開展內(nèi)容豐富、形式 第 11 頁 共 23 頁 多樣的資源節(jié)約活動，從現(xiàn)在做 起、從我做起、從點滴做起，節(jié)約每一度電、每一滴水、每一張紙、每一粒糧等。工會組織要充分發(fā)揮廣大職工群眾的聰明才智，大力開展群眾性的資源節(jié)約合理化建議、勞動競賽、技術(shù)革新等活動。共青團(tuán)組織要在青少年中開展資源節(jié)約宣傳和實踐活動，教育青少年從小養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣，做到人人節(jié)約，事事節(jié)約，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。 切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求取得實效。 加強(qiáng)宣傳，營造氛圍。要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論引導(dǎo)和監(jiān)督作用，宣傳建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的重大意義、普及節(jié)約的基本知識和方式方法、宣傳節(jié)約的先進(jìn)技術(shù)、管理經(jīng)驗和先進(jìn)單位 、個人的事跡，努力營造節(jié)約氛圍，要教育每個職工及家屬過文明健康科學(xué)的生活，形成 “ 節(jié)約光榮、浪費可恥 ” 的社會風(fēng)尚。 領(lǐng)導(dǎo)帶頭，做好表率。領(lǐng)導(dǎo)帶頭節(jié)約資源，既是建設(shè)節(jié)約型企業(yè)的重點任務(wù)，又是加強(qiáng)班子自身建設(shè)的重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要在建設(shè)節(jié)約型企業(yè)中走在前面，自覺做節(jié)約的表率。 狠抓落實，注重實效。要切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入調(diào)查研究，認(rèn)真探索本單位、本部門資源節(jié)約的途徑和辦法，注意發(fā)揮典型示范作用，及時總結(jié)和推廣經(jīng)驗，真抓實干，創(chuàng)新工作思路和工作方法，使建設(shè)節(jié)約型企業(yè)工作取得實效。 二、 加強(qiáng)民主政治建設(shè)，創(chuàng)建陽光企業(yè) 企業(yè)政治建設(shè)的核心就是以人為本，重視員工的政治地位。 第 12 頁 共 23 頁 要從政治上關(guān)心員工，尊重員工的權(quán)利、地位和人格，保證員工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要通過卓有成效的工作，形成員工的人格有人敬，員工的成績有人頌，員工的困難有人幫，員工的疾苦有人疼的人性化管理局面。 （一）加大企務(wù)公開力度，深入推進(jìn) “ 陽光工程 ” 提高認(rèn)識，進(jìn)一步發(fā)揮職代會作用。公司各級黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)一步提高認(rèn)識，牢固樹立全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的思想，堅持和完善職工代表大會制度，進(jìn)一 步明確職代會表決的具體內(nèi)容和范圍，改進(jìn)表決方式，逐步建立投票表決制，更好地發(fā)揮職工代表參政議政的作用，使職工感受到在國有企業(yè)最有地位、最受尊敬、最有前途、最有保障，實現(xiàn)對員工最大的尊重，增強(qiáng)其自豪感、使命感和責(zé)任感，提高職工的主人翁意識。 總結(jié)經(jīng)驗，進(jìn)一步深化企務(wù)公開工作。要精心總結(jié)實施“ 陽光工程 ” 中的好經(jīng)驗、好做法，并加以推廣，按照 “ 黨政工團(tuán)齊公開，誰不公開誰下臺 ” 的原則，拓展公開的內(nèi)容，特別是在涉及企業(yè)經(jīng)營、工程招投標(biāo)、大宗物資采購、干部任用、分配制度等方面，要加大公開力度，主動接受職工群 眾監(jiān)督，增強(qiáng)管理的透明度，提高凝聚力。 健全機(jī)制，完善企務(wù)公開考核制度。要進(jìn)一步健全企務(wù)公開工作機(jī)制，按照 “ 四書 ” 制度的要求，切實加大企務(wù)公開的檢查考核力度，在公開的項目、過程、結(jié)果等方面進(jìn)行全方位的 第 13 頁 共 23 頁 檢查考核，并與精神文明建設(shè)考核相結(jié)合，嚴(yán)格落實責(zé)任，做到真考核、硬獎懲，確保取得實效。 （二）深化送溫暖活動，持續(xù)建設(shè) “ 暖心工程 ” 要繼續(xù)深化 “ 暖心工程 ” 建設(shè)，高度重視職工關(guān)注的熱點、難點問題，努力解決職工群眾最現(xiàn)實的利益問題和面臨的實際困難，大力開展以 “ 三進(jìn)三問 ” 為主要內(nèi)容的 送溫暖活動，突出三種幫扶，體現(xiàn)三方面的溫暖。 進(jìn)一線班組，問是否有工作難題，送去支持和幫助，聯(lián)系一個示范點，長期幫扶支持。各級黨組織要經(jīng)常深入基層班組，進(jìn)行調(diào)查研究，解決一線職工思想、工作、技術(shù)、生活方面存在的困難，使其感受到組織的溫暖。 進(jìn)困難家庭，問是否有生活難題，送去組織關(guān)懷，聯(lián)系一名困難職工，長期關(guān)心幫助。各基層黨組織要抓好扶貧濟(jì)困送溫暖活動，體現(xiàn)生活溫暖。特別是在節(jié)日期間，要摸清工傷病號、困難職工等弱勢群體的底數(shù)，了解他們存在的實際困難，并進(jìn)行慰問，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。 進(jìn)車間廠隊，問文化建設(shè)情況，送去精神食糧，聯(lián)系一個車間，進(jìn)行文化幫扶。要大力改進(jìn)車間、廠隊的文化建設(shè)，將車間廠隊作為企業(yè)文化建設(shè)的主陣地，積極開展生動活潑的文化活動，豐富一線職工的精神生活，送去精神溫暖，體現(xiàn)文化關(guān)懷。 三、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建綠色企業(yè) 第 14 頁 共 23 頁 綠色代表希望，是生生不息、蓬勃向上的精神以及人與自然的和諧。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，著重解決觀念和環(huán)境問題，從觀念的更新實現(xiàn)最根本的改變，為把公司做成百年老店，提供強(qiáng)有力的文化支撐。 （一）加強(qiáng)企業(yè)形象建設(shè)，打造特色文化 20xx 年，是公司 “ 企業(yè)文化發(fā)展年 ” 。要加大企業(yè)文化建設(shè)的力度，將職工的思想行為，統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展上來，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)、友愛、尊重、溝通的良好人際環(huán)境，不斷提升企業(yè)的執(zhí)行力、競爭力和凝聚力。 強(qiáng)化宣傳，統(tǒng)一思想，樹立企業(yè)形象。要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的宣傳和教