黨建干部素質(zhì)調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-19 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此，作為各級基層黨組織，要教育黨員養(yǎng)成良好的作風(fēng) —— 勤政廉政、求真務(wù)實。而作為黨員，則要自覺地嚴(yán)格要求自己，主動地以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來檢驗自己，增強光榮感和責(zé)任感，在機關(guān)作風(fēng)建設(shè)中、在各自工作崗位上當(dāng)標(biāo)兵、作表率，這是我們黨員隊伍建設(shè)中的一個重要的任務(wù)，也是機關(guān)黨組織的一項重要任務(wù)。換言之，機關(guān)各黨組織要按照 “ 三個代表 ” 的要求，教育黨員、干部牢固樹立正確的世界 第 9 頁 共 20 頁 觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀、政績觀、榮辱觀，增強執(zhí)政為民的公仆意識，以發(fā)展為己任，圍繞發(fā)展作決策、干 工作、搞服務(wù)，既要力戒玩忽職守，更要防止 “ 小吏大權(quán) ” 。每位共產(chǎn)黨員在各自的工作崗位上要根據(jù)自己業(yè)務(wù)的特點來研究新形勢下的新任務(wù)，創(chuàng)造性地做好各自的工作。尤其要自覺地、主動地加強學(xué)習(xí)，不斷充實自己、提高自己，擴(kuò)充自己的知識面，開拓視野，創(chuàng)新思維，改進(jìn)方法，提高效率，圓滿完成各項工作任務(wù)。 （二）機關(guān)黨建要與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新 創(chuàng)新是民族的靈魂。創(chuàng)新難也不難。關(guān)鍵在于，有無創(chuàng)新的意識。比如，蘋果豎著切，你只會看到幾個黑色的果核，而橫著切，則可以看到一個 “ 五角星 ” 的圖案。就機關(guān)黨建而言，我認(rèn)為， 應(yīng)當(dāng)以改革的精神，重點從四個方面推進(jìn)創(chuàng)新。 要在觀念和思路上創(chuàng)新 只有思想觀念的創(chuàng)新，才有工作措施的創(chuàng)新。而要做到思想觀念創(chuàng)新，就要求我們的黨務(wù)干部帶頭解放思想，與時俱進(jìn)，變被動適應(yīng)為主動創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變就黨建抓黨建的觀念和做法，跳出機關(guān)黨建工作的孤立循環(huán)，緊密結(jié)合機關(guān)的業(yè)務(wù)工作，用新的思路去開拓機關(guān)黨建工作的新境界。具體來說，就是要改變過去那種單靠開開會、發(fā)發(fā)文、聽匯報、看材料等形式抓工作的做法，根據(jù)機關(guān)黨建工作面臨的新情況和新問題，敢于突破陳規(guī)，善于推陳出新，在強化有機結(jié)合、主動融入和 檢查指導(dǎo)、狠抓落實上下 第 10 頁 共 20 頁 功夫，真抓實干，務(wù)求實效。 要在制度和機制上創(chuàng)新 制度，就是要求人們共同遵守的辦事規(guī)程或行動準(zhǔn)則。制度很重要，尤其在法制社會，一個單位也好，一個部門也罷，科學(xué)的、民主的管理，就是要體現(xiàn)在用制度管人、用制度管事上。黨支部工作目標(biāo)管理責(zé)任制也要緊跟時代的步伐，作到既要與業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，又有注意有 XX 縣區(qū)別，切忌以業(yè)務(wù)工作取代黨務(wù)工作。除先進(jìn)性教育中制定的各類長效機制外，還要根據(jù)各單位、各部門的不同特點建立責(zé)任追究機制、獎懲機制等。而不論是制度，還是機制，一經(jīng)建立， 就要動真格，認(rèn)真抓好落實，不能流于形式?，F(xiàn)在普遍存在的一個問題，不是制度太少了，而是落實太差了，效果當(dāng)然不好。如同依法治國一樣，不是法律少了，而是有法不依、以權(quán)代法，導(dǎo)致執(zhí)法機關(guān)難以獨立執(zhí)法。而制度不落實，原因是復(fù)雜的，但主要原因，既有制度 “ 陳舊 ” 的問題，也有中看不中用的問題，還有有章不循的問題。因此，結(jié)合實際，建立必要的制度固然重要，通過創(chuàng)新，建立切實可行的制度更為重要，而督促檢查，認(rèn)真抓好制度的落實尤為重要。 要在工作方式方法上創(chuàng)新 在工作方式上，既要著眼于機關(guān)黨建工作的整體推進(jìn) ，全面落實，又要考慮方式方法的靈活性和多樣性；既要有黨性黨風(fēng)黨紀(jì)方面剛性的教育，又要有人文方面的柔性精神鼓勵和熱情關(guān)懷； 第 11 頁 共 20 頁 既要有氛圍熱烈、團(tuán)結(jié)緊張的學(xué)習(xí)和工作，又要有春風(fēng)化雨、潤物無聲的交流和溝通，使機關(guān)黨建工作容易被廣大機關(guān)黨員干部理解、認(rèn)可和接受。當(dāng)前，各級黨組織在工作方式創(chuàng)新方面進(jìn)行了有益的探索，如我市的創(chuàng)先活動、黨建目標(biāo)責(zé)任制等，都為黨建工作建立了一個有效的載體和手段。黨支部也要實行目標(biāo)管理責(zé)任制，這樣就與我們的日常工作緊密相連起來了。除此之外，不同單位的黨組織活動應(yīng)該怎樣開展，各級黨組織要找準(zhǔn)自己的結(jié)合點，探索強化黨建工作可行性和有效性的途徑。須知，沒有活動，即沒有活力?；顒涌坎邉?，成本要低廉，內(nèi)容要健康，主題要突出。另外，沒有密度，即沒有力度，這個 “ 度 ” 靠自己去把握。 要在黨務(wù)干部隊伍和黨員隊伍的培養(yǎng)上創(chuàng)新 機構(gòu)改革以后，機關(guān)黨務(wù)干部隊伍存在人數(shù)明顯減少、素質(zhì)參差不齊的問題。因此，要注意和加強培訓(xùn)。一是市（縣、區(qū)）直黨工委培訓(xùn)，二是各單位培訓(xùn)。機關(guān)專兼職黨務(wù)干部，怎樣才能既抓好業(yè)務(wù)工作，又認(rèn)真完成黨務(wù)工作，需要大家認(rèn)真下點功夫去探討。但必須明確的一點是，我們是在圍繞大局、圍繞 業(yè)務(wù)工作的基礎(chǔ)上來抓黨建的，因此，應(yīng)當(dāng)理直氣壯去抓。因為它不是 “ 兩張皮 ” ，也不能搞 “ 兩張皮 ” 。做好機關(guān)黨建工作，雖然沒有固定的模式，但只要我們的黨務(wù)干部隊伍把黨員的積極性充分調(diào)動起來，把黨組織的作用發(fā)揮好，毫無疑問，我們的黨建工 第 12 頁 共 20 頁 作就做好了，而且必將推動業(yè)務(wù)工作的開展。當(dāng)前，機關(guān)黨員教育管理還有很多需要我們?nèi)?chuàng)新的地方，比如在教育和培養(yǎng)的環(huán)節(jié)中如何提高發(fā)展對象的素質(zhì)，使他們真正體會到黨的光榮和偉大，解決個別人入黨動機不純的問題，保證發(fā)展新黨員的素質(zhì)，保證黨員隊伍的健康發(fā)展等，都需要認(rèn)真研究和探索。 上面講了四個方面的創(chuàng)新，應(yīng)當(dāng)說都是最基本的。至于能否創(chuàng)新，怎樣創(chuàng)新，另當(dāng)別論。但有一點必須明確，任何創(chuàng)新都是在繼承基礎(chǔ)上進(jìn)行的，不是一講創(chuàng)新，就全盤否定幾十年來積累的經(jīng)驗和好的工作方法。否則，新方法沒創(chuàng)造出來，老方法又丟棄掉了，那工作就停止了。
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