干部素質(zhì)提升工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-29 05:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 掛鍛煉，提升干部駕馭全局和宏觀決策能力。選派 1 名副縣級干部到山東濰坊掛職鍛煉， 1 名副縣級后備干部到市信訪局掛職鍛煉。同時，積極選派優(yōu)秀干部到上級部門調(diào)訓(xùn)。 第 3 頁 共 5 頁 選派干部下派掛職，提升干部處理復(fù)雜問題的能力。深入開展 “ 下基層轉(zhuǎn)作風(fēng)辦實事 ” 活動，選派科級和科級后備干部到嘎查、社區(qū)和 非公有制企業(yè)掛職鍛煉，切實為基層解決了一批實際問題。如財政局后備干部范莉到白菜溝嘎查擔(dān)任新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員以來，爭取資金裝修村里的衛(wèi)生室，聯(lián)系市中心醫(yī)院為村民義診，為該村 28戶貧困戶進行物資和資金幫扶共計 ，并協(xié)調(diào) 3萬元資金對 6名大學(xué)生進行了救助，受到了村民的好評。 選派干部到信訪部門掛職鍛煉，增強做群眾工作的本領(lǐng)。共選派 6 名副科級后備干部到信訪部門掛職鍛煉，通過參與信訪案件、接待上訪群眾等現(xiàn)實體驗，使他們更多地了解了群眾的實際困難和疾苦，增強了憂患意識和與群眾溝通、交流的能力。 （三）拓展形式豐富載體，干部在下基層中提升為民服務(wù)的能力 一是增設(shè)活動形式，駐鄉(xiāng)包村，實現(xiàn)下基層干部全覆蓋。通過開展縣級干部 “ 八個一 ” 活動， 11 名科級干部離職離崗駐村脫貧，選派新農(nóng)村建設(shè)指導(dǎo)員、非公企業(yè)黨建指導(dǎo)員、干部進社區(qū)掛職、科級干部 “ 走進村小組 ” ，推進自治區(qū) “
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