黨員思想政治工作分析報告制度(編輯修改稿)
2024-09-19 23:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 實效性。要制定有針對性地思想政治工作目標(biāo)，就必須要深入到基層員工的中間，抓住員工的思想特征。但是，目前基層內(nèi)部，不分析新情況，不針對時代也正開展思想政治工作的隨處可見，有不少領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)就用傳統(tǒng)的思想政治工作目標(biāo)教育員工，要求員工。另外，還有部分政工領(lǐng)導(dǎo)，沒有將思想政治工作細(xì)致化，而是一概而論，毫無針對性，即能夠充分發(fā)揮思想政治工作的有效價值，還不利于激發(fā)員工參與思想政治工作的積極性，甚至?xí)箚T工 產(chǎn)生厭惡的心理。 三、政工隊伍素質(zhì)偏低 基層政工隊伍是搞好基層思想政治工作的中堅力量，它包括黨務(wù)、工會以及共青團(tuán)等專職人員，但是目前基層都較為缺乏專業(yè)的高素質(zhì)政工隊伍。從某種程度來講，政工隊伍整體素質(zhì)不高嚴(yán)重制約了基層思想政治工作的發(fā)展，主要表現(xiàn)在以下三個方面：一是政工對于老化嚴(yán)重。大多數(shù)的基層都較為重視業(yè)務(wù)隊伍的建設(shè)，而從事思想政治工作的往往都是有過特殊貢獻(xiàn)、資格較老的同志，目的只是為了讓他們享受一定的級別待遇，而不考慮他們 第 4 頁 共 6 頁 是否具備開展思想政治工作的專業(yè)知識，是不適合做思想政治工作。二 是政工人員的精力投入有限。大多數(shù)的政工領(lǐng)導(dǎo)將主要精力用于抓工程建設(shè)、營運管理等硬性任務(wù)，花費在思想政治工作上的時間和精力都非常有限，甚至可以忽略不計，在實際的工作中，一般會將新目標(biāo)、新要求，直接告訴員工，而不會給予員工足夠的尊重，更不會充分了解員工的思想，導(dǎo)致思想政治工作的效果不理想。三是隊伍建設(shè)與實際需求不符合。在新時期背景下，基層的思想政治工作難度加大，同時基層政工干部也不能夠
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