供電公司創(chuàng)建學習型企業(yè)經驗材料(編輯修改稿)
2025-09-19 22:57 本頁面
【文章內容簡介】 敬業(yè)，全心全意為客戶服務的自覺性。 （二）抓好專業(yè)技 術學習活動。針對員工素質偏低的現狀，公司大力倡導 “ 工作學習化，學習工作化 ” ，把 “ 學習工程 ” 列入全年的工作思路，制訂了中長期員工培訓計劃和年度培訓計劃，在堅持抓好崗位培訓的同時，切實抓好中長期的技能培訓，在具體實施過程中采取 “ 分級式培訓 ” 的方法，對員工進行統(tǒng)一培訓，采取 “ 請進來，走出去 ” 的辦法，一方面請外單位業(yè)務技術人員來公司授課，另一方面組織員工出去參加各種培訓和學習，開闊視野。如 2024 年，為提高員工的技能水平，公司耗資二十萬元 第 4 頁 共 7 頁 請來省電力高級技校在公司舉辦供用電技術高級工班，選送 34名文化基礎較好的青年職 工參加學習，做到工作學習生產兩不誤。同時，公司還不定期地舉行知識競賽、技術比武、安全知識培訓班、營銷人員和變電人員培訓班，通過開展各類學習活動，大大激發(fā)了員工的學習熱情，使以往的玩風變成了學風，公司內呈現出學文化、學技術、學業(yè)務的新風尚。目前，公司員工中參加繼續(xù)學歷教育培訓 62 人，占職工總數 21，公司涌現了一批自學成才，一專多能的新型人才。 （三）抓好誠信教育活動。為塑造 “ 求新思變，開明開放，誠實守信，善謀實干 ” 的電力員工新形象，改 變往日因少數員工電霸作風在社會上對供電企業(yè)造成的不良影 響，公司加強員工《職業(yè)道德規(guī)范》教育和《職工職業(yè)行為規(guī)范》養(yǎng)成教育，經常性開展優(yōu)質服務知識競賽、演示比賽和演講比賽，并以 “ 創(chuàng)建文明行業(yè) ” 為契機，將主題教育活動與優(yōu)化經濟環(huán)境工作評議互動開展。公司通過媒體公開向社會承諾：不以電謀私，不借工作之便向用戶 “ 索拿卡要 ” ，不怠慢用戶；成立 調度所和搶修中心，實行全天候搶修服務，做到 “ 有報必修，修必快修，修必修好 ” ，使突發(fā)
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