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正文內(nèi)容

xx省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)科技人才激勵(lì)機(jī)制分析報(bào)告(編輯修改稿)

2024-09-19 22:13 本頁(yè)面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 專家的傳、幫、帶下不斷成長(zhǎng)提高。 加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才交流 按照個(gè)人自愿、企業(yè)需要、組織調(diào)配、因才施用的原則,根據(jù)中海紀(jì)元公司發(fā)展方向,依托院士專家工作站的重點(diǎn)項(xiàng)目,針對(duì)現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人才成長(zhǎng)的不同特點(diǎn),不同發(fā)展方向, 促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才向技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新層次鍛煉,不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的合理交流,實(shí)現(xiàn)人才的有序流動(dòng)。 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 量化認(rèn)定評(píng)價(jià),增強(qiáng)技術(shù)人才的緊迫感和壓迫感 科學(xué)地評(píng)價(jià)技術(shù)人才,可以說(shuō)是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)重要性基礎(chǔ)工作,又是技術(shù)人員工作的難點(diǎn)之一。目前,中海紀(jì)元公司對(duì)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)主要以人為因素評(píng)定為主,缺乏具體的量化標(biāo)準(zhǔn)。要積極探索各類技術(shù)人才評(píng)價(jià)方法,建立以崗位要求為基礎(chǔ),以能力和貢獻(xiàn)為重點(diǎn)的評(píng)價(jià)體系,如對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的年度考核主要以科技人員在日常工作中的工作態(tài)度、工作數(shù)量、工作質(zhì)量和崗位貢獻(xiàn) 等作為主要要數(shù);對(duì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的聘評(píng)主要以技術(shù)人員的基本素能、業(yè)績(jī)成果、考核答辯、崗位績(jī)效等作為主要要素。但對(duì)一些不易量化的評(píng)價(jià)
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