“提升干部形象”活動計(jì)劃(編輯修改稿)
2024-09-19 22:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ” 要求，認(rèn)真查找部門或個(gè)人在政治、思想、作風(fēng)和廉潔方面的不足和問題，切實(shí) 做到政治上清醒堅(jiān)定，思想上坦蕩磊落，作風(fēng)上廉潔務(wù)實(shí)，堂堂正正做人，正正派派做事；對照 “ 對人公正 ” 要求，重點(diǎn)查找在干部考察、 第 3 頁 共 5 頁 推薦、評價(jià)、使用上、執(zhí)行人事、工資政策上和處理具體（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）工作上，以公道正派的標(biāo)準(zhǔn)衡量存在哪些不足和問題，切實(shí)做到對人對事出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是；對照 “ 對內(nèi)嚴(yán)格 ” 要求，認(rèn)真查找組織人事部門和組織人事干部在服務(wù)意識、服務(wù)態(tài)度和服務(wù)質(zhì)量上存在的不足和問題，切實(shí)做到謙虛謹(jǐn)慎、平等待人，樹立組織人事部門的良好形象，不斷增強(qiáng)組織人事部門的凝聚力和親和力。剖析問題要堅(jiān) 持“ 五查五看 ” ：查思想，看公道正派理念是否牢固；查行為，看存在不公道正派的主要問題；查原因，看世界觀上的差距；查責(zé)任，看領(lǐng)導(dǎo)干部是否履行了嚴(yán)格教育和嚴(yán)格管理的職責(zé)；查制度，看制度是否健全完善。 對照檢查。針對征求意見梳理出的主要問題，針對同志們對我局組織人事部門反映的熱點(diǎn)問題，針對自我查擺出的突出問題，要逐類逐條認(rèn)真進(jìn)行討論，剖析產(chǎn)生問題的根源。
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