“治庸問責”工作的實施方案(編輯修改稿)
2025-09-19 22:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為群眾辦實事、辦好事。 第 5 頁 共 10 頁 （三）以治散提神為重點，抓作風嚴紀律 轉(zhuǎn)變工作作風，提高執(zhí)行力。改變 “ 做一天和尚撞一天鐘 ” 等散漫狀態(tài)和 “ 布置工作滿足于開會議、發(fā)文件 ” 等慣性思維，堅持以干部作風的轉(zhuǎn)變?yōu)闃藴蕶z驗執(zhí)行力建設的成效，堅持走群眾路線，樹立群眾觀念，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、聊天、炒股票等不良現(xiàn)象。 強化服務理念，履行服務職能。解決 “ 服務意識淡漠，對基層和群眾態(tài)度生硬 ” 等問題，把為人民群眾服務，為基層服務放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行 “ 五服務 ” 、 “ 五不讓 ”的服務理念， “ 五服務 ” 即群眾上門，熱情服務；群眾咨詢，耐心服務；群眾在場，不停服務；群眾需要，延伸服務；群眾困難，主動服務。 “ 五不讓 ” 即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓群眾在我這里 冷落，不讓規(guī)定在我這里走樣，不讓形象因我受損。 樹立全局意識，服從服務大局。解決 “ 胸無全局，拉幫結(jié)派，搞小團體，影響團結(jié)穩(wěn)定 ” 等問題，樹立黨員干部全局意識，讓干部識大局、顧大局，盡職盡責、愛崗敬業(yè)、求真務實、真抓實干，圍繞治庸、問責工作部署和衛(wèi)生改革發(fā)展的中心工作，解決關系民生的重大醫(yī)療衛(wèi)生重點難點問題，維護群眾的健康權(quán)益和根本利益，促進醫(yī)患和社會和諧。 （四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣 第 6 頁 共 10 頁 提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風貌。破除 “ 官氣、暮氣、邪氣 ” 等不良習氣，提升精神趣味， 建設 “ 精神高地 ” 。樹立和宣傳一批廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾服務的先進模范，引導和鼓勵廣大黨員干部干好事、干實事、干成事。 發(fā)揮核心作用，強化領導責任。解決 “ 有了問題不擔當，遇到矛盾繞道走 ” 、 “ 只用權(quán)，不盡責 ” 等問題，各級領導班子要發(fā)揚勇于擔當，敢于負責，敢打硬仗的精神，樹立雷厲風行、奮發(fā)有為的良好形象。要勇于正視問題，正確行使權(quán)力，把服務發(fā)展、服務基層、服務群眾作為抓好工作的核心價值取向。 健全激勵機制，實行責任追究。解決 “ 事業(yè)心不強，工作推進不力 ” 等問題，依據(jù)部 門職能職責和個人工作崗位的職能職責，形成有針對性和可操作的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職失責行為的責任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的 “ 庸、懶、散、軟 ” 干部，按規(guī)定嚴肅問責，并將測評結(jié)果作為干部進退留轉(zhuǎn)的重要依據(jù)。 三、方法步驟 （一）宣傳發(fā)動 召開動員大會。各單位要迅速召開動員會議，單位主要負責人要親自作動員講話，全面
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