“三項機制”心得體會：“三項機制”激發(fā)干部活力(編輯修改稿)
2024-09-19 21:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 感；在物質(zhì)獎勵方面，對年度目標責任考核優(yōu)秀或在某項工作、某一領(lǐng)域作出突出貢獻的干部給予表彰獎勵。同時，把對集體的獎勵和對個人的獎勵結(jié)合起來，充分調(diào)動集體和個人兩個積極性；在政治激勵方面，堅持 “ 好干部 ” 標準和“ 五個優(yōu)先、兩個更加注重 ” ，重品行、重實績、重公論、重基層，大力選拔使用埋頭苦干、敢抓敢管、敢于擔當、群眾公認的優(yōu)秀干部，讓想干事的人有機會、會干事的人有舞臺、干成事的人有地位。 建立落實容錯糾錯機制，鼓勵創(chuàng)新、寬容失誤，讓敢于擔 第 3 頁 共 4 頁 當者 “ 無牽掛 ” 。省委容錯糾錯機制，重點解決干部干事創(chuàng) 業(yè)放不開手腳的問題，讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。這是從制度層面為思想解放、沖在前面的改革者、創(chuàng)新者、干事者“ 寬心 ” 和 “ 兜底 ” ，為改革創(chuàng)新者撐起 “ 保護傘 ” 。為創(chuàng)新者容錯，就是要引導(dǎo)干部創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，對經(jīng)濟社會發(fā)展中出現(xiàn)的新情況、新問題提出前瞻性的解決思路和措施；為擔當者容錯，就是要引導(dǎo)廣大干部在推動工作落實中主動化解矛盾、勇于承擔責任，在急難險重任務(wù)面前敢于迎難而
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