個人三項機制心得體會范文(編輯修改稿)
2025-09-19 22:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務面前敢于迎難而上 。為實干者容錯，就是要引導廣大干部立足本職崗位，在經(jīng)濟發(fā)展、民生建設、服務群眾中積極履職、主動作為。讓敢擔當、敢創(chuàng)新的干部沒顧慮、有舞臺。 能上能下機制中提出七個方面工作不力就要讓位子。讓平庸者下，就是要對那些渾渾噩噩、碌碌無為，干事勁頭不足、進取意識不強，無過但也無功的干部進行調(diào)整 。讓失職者下，就是要對那些履職不力、工作滯后，不適宜擔任現(xiàn)職的干部進行調(diào)整 。 第 4 頁 共 7 頁 讓不適者下，就是要對那些在全面從嚴治黨和經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下不適應、不 會為、不善為、不敢為的干部進行調(diào)整。讓不適應、不作為的干部受懲戒、讓位子。激勵機制是目標主題，容錯機制是激勵的保障，能上能下機制是激勵和容錯的重要補充，三項機制將激發(fā)黨員干部創(chuàng)業(yè)熱情和勇于擔當精神。 個人三項機制心得體會范文 3 市委書記、市人大常委會主任李智遠主持召開市委中心組學習會議，傳達學習《 XX 省黨政干部鼓勵激勵辦法（試行）》、《 XX省黨政干部容錯糾錯辦法（試行）》、《 XX 省推進省管黨政領導干部能上能下辦法（試行）》，聽取市委網(wǎng)信辦 5 月份網(wǎng)絡輿情辦理情況匯報。 會議指出， 建立干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下三項機制，是省委貫徹落實習近平總書記五個扎實要求、實現(xiàn)追趕超越發(fā)展的重要舉措，也是激發(fā)領導干部干事創(chuàng)業(yè)積極性的制度安排，三項機制緊密銜接、相互配套，是一套科學、完整的選人用人機制。廣大黨員干部要認真學習、深入領會三項機制精神實質，自覺踐行、勇于擔當，解放思想、干事創(chuàng)業(yè)，發(fā)揚說真話、干實事、求實效的作風，把精力投入到落實五個扎實要求、促進追趕超越發(fā)展中來。要結合當前發(fā)展實際，制定我市貫徹落實三項機制的實施細則，將要求細化到信訪穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、四城聯(lián)創(chuàng)、項目建設等具體工作中來 ，解決好批評與自我批評、站穩(wěn)立場
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