7選拔婦女干部工作總結(jié)(編輯修改稿)
2024-09-19 20:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 質(zhì)，增強(qiáng)了做好本職工作的能力。 三是加大力度 “ 選 ” 。壓擔(dān)子。對年紀(jì)輕、學(xué)歷高、有潛力的女干部，立足 “ 早發(fā)現(xiàn)、早培養(yǎng)、早使用 ” ，今年以來，縣委共提拔干部 19 名，其中，女干部 6 名，做到了大膽提拔，大膽使用。對缺乏領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)，且有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹?，適時(shí)選派到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的鄉(xiāng)鎮(zhèn)任職鍛煉，讓她們分管征地拆遷、計(jì)劃生育、綜治維穩(wěn)等中心工作，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，增長才干。交任務(wù)。對有魄力、有領(lǐng)導(dǎo)才能的副職女干部，縣委敢于交任務(wù)，把她們放到 “ 一把手 ” 崗位上，不斷提高她們駕馭全局、處理復(fù)雜局面的能力。目前全縣有 5 名女干部擔(dān)任正科單位“ 一把手 ” ，其中縣直黨政部門一把手 3 名，鄉(xiāng)黨委書記 1 名、鄉(xiāng)長 1 名；有 6 名女干部擔(dān)任部門管理的單位主要負(fù) 責(zé)人。嚴(yán)管理。為避免重選配、輕管理，我縣加強(qiáng)了對女領(lǐng)導(dǎo)干部特別是新提拔女干部的跟蹤管理工作。對新提拔的女領(lǐng)導(dǎo)干部，實(shí)行試用期的一律執(zhí)行試用期制度，縣委組織部、縣婦聯(lián)經(jīng)常對她們的工作業(yè)績、工作方法及工作作風(fēng)進(jìn)行走訪了解，跟蹤管理，有針對性地進(jìn)行幫助指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)苗頭性問題，及時(shí)給予幫助和提醒，有 第 4 頁 共 6 頁 效地促進(jìn)了女干部的健康成長。 四是發(fā)揮職能 “ 爭 ” 。今年，縣婦聯(lián)緊緊抓住新一屆村 “ 兩委 ” 換屆選舉契機(jī)，多次向縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，爭取女性100%進(jìn) “ 兩委 ” 工作，參與形成了《關(guān)于認(rèn)真做好全縣村級黨組織和第七次村民委 員會換屆選舉工作的意見》，《意見》明確指出，確保村 “ 兩委 ” 成員中至少有一名婦女干部。全縣各級婦聯(lián)組織把宣傳
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1