7在全縣婦女干部黨外干部工作研討會上的致辭(編輯修改稿)
2024-09-21 14:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工作研討會上的講話第 2 頁 要不斷拓寬女干部、黨外干部的知識面，用社會主義市場經(jīng)濟知識和現(xiàn)代科技知識武裝女干部、黨外干部，提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和駕馭社會主義市場經(jīng)濟的能力。二是要加強實 踐鍛煉。要通過掛職鍛煉、交流輪崗、給臺階、壓擔(dān)子等多種形式，豐富女干部、黨外干部的工作經(jīng)驗，提高女干部、黨外干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 抓好源頭，保證女干部、黨外干部優(yōu)秀人才有充足的來源。一是要進一步拓寬女干部、黨外干部的來源，不斷發(fā)展壯大 第 5 頁 共 10 頁 女干部、黨外干部隊伍。今后各級黨政機關(guān)補充錄用機關(guān)干部，各行各業(yè)招聘錄用工作人員，不得對女性搞歧視性規(guī)定。在安排年輕干部實踐鍛煉時，注意選拔一批優(yōu)秀女大學(xué)生和非中共黨員大學(xué)生到基層鍛煉。要繼續(xù)通過各種渠道，抓好推薦優(yōu)秀年輕女干部、黨外干部工作，多方面物色女干 部、黨外干部人才。二是要做好黨外干部的勸留和選拔工作。在發(fā)展黨員工作過程中，各機關(guān)、企事業(yè)單位尤其是知識分子相對比較集中的單位，要注意留一部分優(yōu)秀年輕干部在黨外，并有意識地進行重點培養(yǎng)。對有一定培養(yǎng)前途，本人提出要求入黨的干部，要做好耐心細致的思想工作，使他們安心留在黨外發(fā)揮作用。黨外知識分子比較集中的部門，其中層干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子中應(yīng)配備一定數(shù)量的黨外干部。要切實改變科級女干部、黨外干部數(shù)量少，年齡偏大，正職較少的現(xiàn)狀。三是要切實加強婦女后備干部和黨外后備干部隊伍建設(shè)，著力培養(yǎng)造就一大批能夠跨世紀擔(dān)當(dāng) 重任的優(yōu)秀女干部和黨外干部。要堅持高標準，高起點，精心挑選那些政治素質(zhì)好，文化程度高，有發(fā)展?jié)摿Φ呐刹亢忘h外干部，列入各級后備干部名單。特別是要重點掌握一批近期能進班子的女干部、黨外干部后備人選和適合擔(dān)任黨政正職的女干部、黨外干部后備人選。要合理調(diào)整和改善女后備干部和黨外后備干部的整體結(jié)構(gòu)，及時補充熟悉宏觀經(jīng)濟、外經(jīng)外貿(mào)、金融、高新科技知識的女性和黨外人才。四是要進一步做好發(fā)展女黨員工作。要進一步完善 第 6 頁 共 10 頁 發(fā)展女黨員工作規(guī)劃，要積極做好在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展女黨員的工作，重點在優(yōu)秀的青年婦女中發(fā)展黨員。 解放思想，大膽選拔女干部、黨外干部。要全面、正確地看待女干部、黨外干部。在培養(yǎng)選拔過程中，要堅持 “ 三個原則 ” ：一是堅持男女平等，一視同仁原則，做到既不輕視女干部、黨外干部，又堅持標準，嚴格考察；二是堅持同等條件下優(yōu)先選拔原則，保證女干部、黨外干部比例；三是堅持不求全責(zé)備原則，真正做到知人善任，用其所長。要進一
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