黨性分析報告婦女干部版區(qū)委干部版(編輯修改稿)
2024-09-23 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 插到底的實干精神還不夠強?！颈径蝺?nèi)容：對照黨章、黨員先進性標準具體要求和征求到的黨內(nèi)外意見，查擺自我存在的主要問題；黨員領(lǐng)導干部還要從科學發(fā)展觀、正確政績觀、牢固群眾觀以及對待權(quán)力觀、地位觀、利益觀等方面進行查擺問題和自我剖析】 存在問題的主要原因 面對以上問題，自己進行了深刻分析，主要原因有以下幾個方面： ⒈ 理論學習系統(tǒng)性不強，主觀世界的 改造還需重視。在平時的理論學習中，只注重學，而對理論學習的深度、廣度、高度的把握都不夠，還缺乏系統(tǒng)性、整體性，沒有用聯(lián)系、發(fā)展的觀點去認識問題，使自己在處理實際問題中缺乏有效的理論指導，在執(zhí)行方針政策中有所偏頗，對于如何處理黨的事業(yè)和個人價值、全局利益和局部利益等關(guān)系上，認識還不夠到位。同時，在學習 第 5 頁 共 9 頁 中，沒有將理論與加強黨性鍛煉和自身修養(yǎng)緊密結(jié)合起來，對共產(chǎn)主義的信仰、對社會主義的信念、對現(xiàn)代化建設(shè)的信心、對黨和政府的信任這四信還需進一步強化。 ⒉ 統(tǒng)籌創(chuàng)新能力比較缺乏，自身積累還需加強。工作上的創(chuàng)新 ，需要有熟悉的業(yè)務(wù)能力，對信息有快速的反應和整合能力，對問題的判斷有前瞻性，綜合性。通過認真分析自己，感覺到：一方面，對于本部門的業(yè)務(wù)能力還比較缺乏，一年來，對于自己分管的工作已經(jīng)逐步了解和熟悉，但是，對于整體工作而言，自己所理解和掌握的還很有限。并且，平時處理日常性、事務(wù)性的工作已經(jīng)比較繁忙，較少有時間了解宏觀信息，作一些理性思考，特別缺乏全局性的思維，要實現(xiàn)工作創(chuàng)新，還需要自己不斷學習和提高。另一方面，作為一名新提拔干部，在領(lǐng)導經(jīng)驗，管理水平方面，需要學習的還很多，更要在今后的工作中一點一點積累。 ⒊ 創(chuàng)一流業(yè)績的精神不夠，示范帶頭作用還需加強。作為一名黨員干部，自己感覺在工作上拼勁不足，爭創(chuàng)一流，勇于爭先的精神還不夠，在單位中對于其他黨員的帶動作用不夠強。認真分析原因，一方面，自己主觀上還存在依賴思想，認為單位里的大事有一把手負責把握方向，作為副職，只要配合好，認真完成分工的工作就行，對于如何在整體上創(chuàng)出成績、創(chuàng)出特色還缺乏認真的思考；另一方面，在平時工作中，認為只要把自己分管的工作做好，做出成績，就是盡職的表現(xiàn)，在工作中表現(xiàn)出的拼搏 第 6 頁 共 9 頁 精神不夠。 ⒋ 無私
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1