7行政機關規(guī)章制度(編輯修改稿)
2025-09-19 20:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 引入競爭機制。按照 “ 優(yōu)化組合、雙向選擇、定崗定責、競爭上崗 ” 的原則，全局干職工已繳交風險抵押金的，都可參與競爭擇崗，在競爭中落崗的，作待崗處理，只發(fā)給銀行工資折的工資，不享受其他福利獎金待遇。待下年度再參與崗位競爭，連續(xù)兩年落崗，作減員對象。 四、為樹立局機關良好形象，工作人員對工作對象必須熱情對待，服務周到，工作中不得推卸責任，相互扯皮，不準弄虛作假，欺上瞞下，否則，嚴肅處理，對當事人停職反省或調(diào)離原崗位。 各工作人員應勤政務實，深入基層，深入實際，認真搞好調(diào)查研究，準確掌握有關數(shù)據(jù)和 典型材料，當好領導參謀。各站所室每年應擬寫 2 篇以上有指導意義的調(diào)研材料且至少一篇在市政府參閱件或盛 XX 市業(yè)務刊物上發(fā)表。年終完成任務者，每篇獎 50 元；未完成者，差一篇罰站所室 50 元。
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