7行政機關(guān)效能建設(shè)的實施意見(編輯修改稿)
2025-09-21 15:57 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 難點問題作為重點，所有部門必須在中國 *門戶網(wǎng)站或自辦網(wǎng)站上公開辦事依據(jù)、辦事內(nèi)容、辦事程序、辦 第 4 頁 共 8 頁 事標準、辦事結(jié)果。進一步加大行政事業(yè)性收費、部門支出、政府重大投資工程預(yù)決算等財政管理領(lǐng)域信息公開的力度，全面推進教育、醫(yī)療、環(huán)保、公共交通、供水、供電、供氣、通訊等公共企事業(yè)單位辦事公開。 （五） 切實轉(zhuǎn)變機關(guān)作風。進一步增強行政機關(guān)工作人員的“ 三服務(wù) ” 意識，密切與人民群眾的聯(lián)系，著力解決群眾反映突出的效能問題。進一步樹立全局觀念和大局意識，對中央和省市、區(qū)的決策部署，要雷厲風行、堅決執(zhí)行，做到有令則行、有禁則止。改進工作方式方法，深入基層，深入實際，大興調(diào)查、開拓創(chuàng)新之風，切實改進會風文風，精簡會議文件。 （六）完善各項工作制度。按照科學化、規(guī)范化、標準化、精細化的要求，全力推進行政機關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全 “ 三標合一 ” 的標準化管理體系。結(jié)合部門、單位職能和業(yè)務(wù)特點，全面推行崗位責任制、 服務(wù)承諾制、首問負責制、 ab 崗工作制和限時辦結(jié)制等制度，逐步形成完善的機關(guān)效能制度體系，使標準化管理體系貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的各個方面和各個環(huán)節(jié)。 （七）實施干部教育培訓。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于實施 XX 市 “5+x” 公務(wù)員能力培訓工程的通知》精神，進一步加強干部教育培訓工作，對全區(qū)公務(wù)員參加學習教育培訓實行全程管理，通過年度審核制度，將考核結(jié)果作為公務(wù)員年度考核和選拔任用的重要依據(jù)之一，形成干部教育培訓的制度化。 第 5 頁 共 8 頁 （八）創(chuàng)新績效評估機制。認真貫徹落實省委、省政府《關(guān)于建立科學發(fā)展評價 考核體系的意見》，結(jié)合我區(qū)實際，積極推行績效管理?？茖W確定目標任務(wù)，建立目標責任考核機制。綜合運用多種形式和方法，對行政效能進行考核評估，及時發(fā)現(xiàn)存在問題并加以改進，充分發(fā)揮績效評估的導(dǎo)向作用和激勵約束作用。 （九）深化和諧機關(guān)建設(shè)。大力開展 “ 環(huán)境友
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