7行政機關(guān)責任追究制度(編輯修改稿)
2024-09-19 20:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的內(nèi)設機構(gòu)及其負責人、直接責任人的責任。情節(jié)較輕的，責令直接責任人作出書面檢查，并可對機構(gòu)負責人進行批評教育；情節(jié)較重，造成不良影響和后果的，取消該機構(gòu)評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以告誡或限期調(diào)離工作崗位，并可責令機 構(gòu)負責人作出書面 第 3 頁 共 5 頁 檢查或予以告誡；情節(jié)嚴重，造成惡劣影響或后果的，對該機構(gòu)予以通報批評并取消評優(yōu)評先資格，對直接責任人予以誡勉或降職，并可對機構(gòu)負責人予以誡勉或免職： （一）超過規(guī)定時限或承諾時限辦結(jié)的； （二）公務時間擅自離崗的； （三）態(tài)度惡劣，故意刁難公民、法人或其他組織的； （四）不按規(guī)定登記首問負責事項的； （五）不按規(guī)定接待、指導、引導、協(xié)助公民、法人和其他組織辦理有關(guān)事項的； （六）對把握不準或特別重大和緊急的事項，應當及時請示報告而不 及時請示報告的； （七）應當當場辦結(jié)而不當場辦結(jié)的； （八）不一次性告知公民、法人或其他組織所需要補正的全部材料的； （九）其他違反首問
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