7正副職干部之間如何做好六位一體工作(編輯修改稿)
2024-09-19 20:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 也是補自己的臺。當正職出現(xiàn)失誤時，切忌冷嘲熱諷，說三道四， 評頭品足，應當為正職分擔壓力，排憂解難，打開工作局面，樹立正職權(quán)威。當其他副職出現(xiàn)失誤或遇到困難時，不能看人家笑話，更不能落井下石，而應主動幫其分憂，巧妙地幫其糾正，發(fā)揮拾遺補闕的作用。發(fā)現(xiàn)可能影響全局的問題要及時報告，并提出解決問題的建議。副職應主動報告與正職商議對策，把問題解決在萌芽狀態(tài)，絕不能袖手旁觀，這是黨性、人格的要求。副職要有敢擔責任的勇氣。正職工作上出現(xiàn)失誤，副職絕不能有與己無關(guān)的思想。應主動承擔責任，同時協(xié)助正職做好補救工作，維護正職的威信。 四、 “ 勤于換位 ” 。正職與副職、副職與副 職之間由于所處的位置不同，分管的工作不同，看問題的角度也不同。客觀上來講，分管哪方面的工作，其工作思路和工作意見
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