7正確認識國有企業(yè)在鞏固黨的執(zhí)政地位中的作用(編輯修改稿)
2024-09-19 20:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資本運作中的重大問題；企業(yè)的重要改革方案和重要管理制度的制定、修改；企業(yè)的人事制度改革方案及內(nèi)部機構(gòu)的設(shè)置調(diào)整；涉及廣大職工切身利益的重大問題等。黨組織參與決策的程序是：決策前，黨委和企業(yè)經(jīng)營管理主要負責(zé)人要及時溝通，黨委要深入調(diào)查研究，廣泛聽取黨員、職工代表及各方面的意見，充分醞釀，集中集體智慧，形成黨委會參與決策的意見和建議；決策時，由進入董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理班子中的黨委成員通過多種方式，分別反映黨組織的意見和建議，使黨組織的主張 在企業(yè)決策中得到重視和體現(xiàn)；決策后，決策層要把決策結(jié)果反饋給黨組織。黨組織要發(fā)揮政治優(yōu)勢，統(tǒng)一思想，發(fā)動黨員團結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，推動決策的實施。黨委會與董事會討論生產(chǎn)經(jīng)營工作報告，二者在職責(zé)上是有異同的，不能以黨政聯(lián)席會議代替黨委會，必須嚴格按照規(guī)定的程序和范圍，嚴格落實各項制度，充分發(fā)揮黨委會的監(jiān)督保證作用。 要堅持把黨管干部原則和市場化選聘結(jié)合起來，建立選人用 第 6 頁 共 11 頁 人的新機制。黨委要做到 “ 四管 ” ：一是管原則，把好導(dǎo)向關(guān)。堅持正確的選人用人導(dǎo)向，充分調(diào)動各類人才投身企業(yè)改革發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。 二是管標準，把好入口關(guān)。根據(jù)企業(yè)發(fā)展要求和不同類別崗位性質(zhì)，確定選人用人標準，研究推薦人選，建設(shè)好后備人才隊伍。三是管程序，把好規(guī)則關(guān)。要以制度規(guī)范選人用人的工作程序，嚴格組織考察，做到公開、公正、公平。四是管監(jiān)督，把好調(diào)整關(guān)。要加強對董事會、經(jīng)營管理者選人用人過程的全方位的監(jiān)督，防止選人用人上的不正之風(fēng)。對于提拔使用的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強監(jiān)管，對不稱職的及時提出調(diào)整建議。同時，要探索黨管人才原則同市場化選聘企業(yè)經(jīng)營管理者相結(jié)合的具體途徑和方式，逐步實行公開招聘高級經(jīng)營管理者。 要堅持全心全意依靠職 工辦企業(yè)，切實維護職工合法權(quán)益。要堅持和完善以職代會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，認真落實職代會的民主選舉、民主管理、民主決策、民主評議和民主監(jiān)督的權(quán)利。要建立職工董事、職工監(jiān)事制度，把法人治理結(jié)構(gòu)與充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，把依法管理企業(yè)與全心全意依靠職工群眾結(jié)合起來。要定期召開職代會，確保職工的民主管理作用得到有效發(fā)揮。企業(yè)重大決策必須及時向職工代表通報，企業(yè)重大改革措施出臺前必須廣泛征求職工意見，涉及職工切身利益的重大事項必須提交職代會審議通過。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和主要負責(zé)人必須向職代會報告履行職責(zé)和廉潔自律的 情況，并由職工代表進行民 第 7 頁 共 11 頁 主評議。 要建立健全機制，充分發(fā)揮保證監(jiān)督作用。要重點加強對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，完善和落實企業(yè)負責(zé)人述職述廉、重大事項報告、談話誡勉制度以及任前公示、任職和公務(wù)回避制度。要繼續(xù)堅持和完善 “ 雙向進入、交叉任職 ” 的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制，按照“ 集體研究、分別體現(xiàn)、雙向反映、科學(xué)民主 ” 的要求，建立結(jié)構(gòu)合理、配置科學(xué)、程序嚴密、制約有力、運轉(zhuǎn)高效的權(quán)力運行機制，保證黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。 第二
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