7政府干部作風建設的意見(編輯修改稿)
2024-09-19 19:44 本頁面
【文章內容簡介】 觀和正確政績觀要求的考核評價體系。 結合年度考核，公開干部承諾事項以及目標任務，建立社會評價機制。對各級領導干部和機關工作人員履職情況進行綜合評議定檔，對考核和評議處在末位的，一年給予警示，兩年待崗培訓。評議結果及時向社會公布。 （十）實行明察暗訪、全程監(jiān)督、公開曝光。由縣紀委（監(jiān) 第 7 頁 共 15 頁 察局）、縣委組織部、縣委督查室、縣委宣傳部及輿論宣傳部門組成聯合督查組，采取明察暗訪等形式，對開展 ? 干部作風建設年 ? 活動進行全程督導檢查，及時發(fā)現正反兩方面的典型，通過新聞媒體給予宣傳曝光，形成干部作風建設全方位監(jiān)督的格局。 （十一）繼續(xù)發(fā)揚 ? 白 加黑 ? 、 ? 五加二 ? 和重點項目 ? 三班倒 ? 的工作作風。各級機關干部要夜以繼日、加班加點工作，以強烈的事業(yè)心、責任感和時不我待的精神推動工作高效落實。要打破通常觀念，在確保工程質量的前提下，對重點項目實施? 三班倒 ? ，千方百計加快工程建設進度，打造 ? 效率 *? 。 （十二）著力推進全民創(chuàng)業(yè)。積極營造想創(chuàng)業(yè)、敢創(chuàng)業(yè)、能創(chuàng)業(yè)和崇尚成功、寬容失敗的社會氛圍。組織中小企業(yè)家座談會、交流會，聽取意見和建議，交流創(chuàng)業(yè)經驗。大力表彰優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)者和優(yōu)秀企業(yè)家，宣傳全民創(chuàng)業(yè)和中小企業(yè)成長的典型事例，形成政府鼓勵創(chuàng)業(yè)、社會支持創(chuàng)業(yè) 、民眾積極創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 四、長效機制建設 堅持把加強制度建設作為開展 ? 干部作風建設年 ? 活動的重要內容、根本保障和重要成果，認真總結 ? 效率年 ? 活動的成功做法，借鑒外地先進經驗，重點建立健全六方面制度。 （一）建立健全學習教育制度。認真總結理論中心組（黨支部、黨小組）學習、黨校培訓、專題講座、先進事跡報告、警示教育、黨內民主生活、建立干部學習檔案以及開展專項宣傳等加 第 8 頁 共 15 頁 強干部作風教育的好制度、好做法，不斷豐富深化、完善提高，形成加強干部作風教育的制度體系。 （二）建立健全 聯系和服務群眾制度。認真總結實施幸福工程、落實惠民實事、領導干部蹲點調研、群眾懇談、群眾投訴、信訪接待、聯系點、公示聽證、現場辦公、結對幫扶、真情暖萬家、領導包案、便民服務等制度做法，進一步梳理歸納，形成干部聯系服務群眾的制度體系。 （三）建立健全機關效能提升制度。認真總結創(chuàng)新行政管理體制、深化行政審批制度改革、量化服務標準、推進競爭上崗和輪崗交流、實行末位淘汰、加強電子政務建設的好做法，認真總結推行公開承諾、首辦負責、服務承諾、一次性告知、限時辦結、超時默許、項目代辦、 ab 崗工作、并聯審批、網上 審批、 ? 一站式 ? 服務等好制度，認真總結加強部門預算、項目代建、強化公務消費管理、改進文風會風、清理評比達標表彰活動的好經驗，形成加強機關效能建設的制度體系。 （四）建立健全目標管理制度。積極探索把加強作風建設納入各級領導班子和各級機關干部年度目標管理的具體辦法，探索用為民指數、廉情指數、效能指數考核作風建設的具體辦法，探索多方評議特別是擴大服務對象和基層群眾民主評議的具體辦法，形成加強干部作風建設目標管理的制度體系。 （五）建立健全激勵約束制度。積極探索把干部作風建設與 第 9 頁 共 15 頁 年終目標考核、干部 選拔任用、評先評優(yōu)相結合的具體辦法，探索對不作為、亂作為、效率低下、漠視百姓、自由散漫、作風飄浮、鋪張浪費甚至弄虛作假、腐化墮落干部進行懲戒問責的具體辦法，形成加強干部作風建設激勵約束的制度體系。 （六）建立健全督導檢查制度。積極探索建立由紀檢監(jiān)察、組織人事、督查等部門聯合督查制度，探索把黨內監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合的具體辦法，探索建立網絡輿情監(jiān)測、信息上報、社情民意反映等制度，形成加強干部作風建設預警監(jiān)測和督導檢查的制度體系。 五、實施步驟 活動分為 ? 宣傳動 員、整體推進、集中整改、深化拓展 ? 四個階段： （一）宣傳動員階段（ 2 月 — 3 月） 這一階段的基本要求是：精心謀劃、周密安排、迅速行動、形成聲勢。著力
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