7學習教育活動實踐思考(編輯修改稿)
2024-09-19 18:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 共 13 頁 的新形象。一是認真抓好整改。全市組織部門對征集到的 889 條意見，進行了梳理歸類，從領(lǐng)導班子建設(shè)和干部選拔任用、人才工作與干部教育培訓工作、干部監(jiān)督與管理、基層黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)、組織部門工作作風、工作效率及廉潔自律等五大方面，制定整改措施 138，落實整改 134 條，整改率 97%。二是加強制度建設(shè)。在 整改的基礎(chǔ)上，深入分析征求意見中對組工干部思想作風、組織部門業(yè)務(wù)工作及組織工作運行機制三個層面的意見和建議，把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，著重建立和完善干部考察和任用工作責任制、干部工作全過程記錄制、組工干部年度述職述廉制、定期開門評部制。 7 月以來，我部在已有制度的基礎(chǔ)上，進一步制定了中共 **市委組織部廉政承諾 “ 六個不準 ” ，并向社會公布。對組工干部工作和行為規(guī)范作了剛性規(guī)定，使之成為約束組工干部行為的 “ 高壓線 ” ，把從嚴治部的要求真正落到實處。制定部領(lǐng)導班子中心組學習制度、帶頭調(diào)研制度、部務(wù)會議等議事制度、黨風廉政責任制、民 主生活會制度、述職述廉制度、談心談話制度、工作聯(lián)系點制度等八項制度，進一步加強領(lǐng)導班子自身建設(shè)。此外，我部還對擬借調(diào)人員和調(diào)進人員進行嚴格考察，重點了解是否具有公道正派的思想品質(zhì)和是否保持廉潔自律情況，優(yōu)中選優(yōu)，把好 “ 入口關(guān) ” 。對調(diào)進人員由部領(lǐng)導進行革命傳統(tǒng)教育和部風教育，打牢堅持公道正派的基礎(chǔ)。三是加強外部監(jiān)督。為進一步拓寬干部監(jiān)督渠道，健全干部監(jiān)督工作網(wǎng)絡(luò)，更有效地實施 第 7 頁 共 13 頁 對各級領(lǐng)導干部和干部工作的監(jiān)督， 8 月下旬，我部制定了《干部監(jiān)督工作信息員制度》，聘請了 30 位人大代表、政協(xié)委員、老干部、紀檢干部和新聞單 位的同志擔任干部監(jiān)督工作信息員。全市組織部門共聘請干部監(jiān)督信息員 131 人。部里定期組織干部監(jiān)督工作信息員填寫《干部監(jiān)督工作反饋表》，了解各級黨委、組織人事部門在選拔任用干部方面的情況，了解群眾對各級領(lǐng)導干部廉潔從政方面的反映。在干部考察預(yù)告、任前公示時，部里向預(yù)告、公示對象所在的部門和單位干部監(jiān)督工作信息員寄發(fā)征求意見表，認真聽取意見。 二、新時期組工干部必須具備的關(guān)鍵素質(zhì)和過硬本領(lǐng) 作為一名組工干部，公道正派的形象勝似他的生命。形象是一面鏡子，透過這面鏡子，可以折射出一個人內(nèi)在的精神世 界。形神兼?zhèn)?，才能不辜負組織工作的神圣使命。新時期一名優(yōu)秀組工干部要樹立公道正派的良好形象，至少要具備以下四個方面的關(guān)鍵素質(zhì)和過硬本領(lǐng)。 要有一顆公心。要公平正直，沒有偏私，一把尺子評優(yōu)劣，切實用好的作風選人，選作風好的人；堅持原則不動搖，按照《干部任用條例》規(guī)定的標準、程序和方法選拔任用干部，不戴 “ 帽子 ” ，不定 “ 調(diào)子 ” ，不遞 “ 條子 ” ，不裝 “ 袋子 ” 。要公正地對待每一名黨員、干部和普通群眾，做到不因其位高而曲意逢迎，不因其權(quán)重而惟命是從，不因其位微而盛氣凌人。 第 8 頁 共 13 頁 要有一雙慧眼。用人首 先必須識人。組工干部識人察物一定要練就一雙 “ 火眼金睛 ” ，能夠洞察內(nèi)里，不被表面現(xiàn)象所蒙蔽，做到不夸大、不拔高、不掩過，用全面的、發(fā)展的眼光評價干部、使用干部。能夠綜合運用 “ 看、聽、查、議、審 ” 等多種辦法探源求實，透過現(xiàn)象看本質(zhì)，才能真識人、識真人，真正起用那些靠得住、有本事、信得過的干部，不讓那些喜歡投機取巧、沽名釣譽、跑官要官的人有任何 “ 市場 ” 和 “ 前途 ” 。 要有一套硬功。作為新時代的組工干部要練出一身好本領(lǐng)，熟知黨的干部工作路線、方針、政策，博學多才，才能得心應(yīng)手，在選人用人上分清真假、良莠 ，選好人、用好人。組工干部要練就善謀、能干的內(nèi)功，就是要立足實際，善于思考，分
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