7在職干部機制調(diào)整經(jīng)驗交流材料(編輯修改稿)
2025-09-19 18:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，我們還建立了干部政績檔案制度，把政績平庸、工作不突出的干部作為調(diào)整的重點，干部在 第 3 頁 共 5 頁 一年中做了什么，有沒有工作成績，政績檔案全部記載，縣委以此作為干部嘉獎和提拔調(diào)整的重要依據(jù)。二是構建群眾評議體系。一個干部表現(xiàn)好與壞，群眾最了解、最清楚。近年來，我們開展了評選 “ 農(nóng)民喜愛的干部 ” 、 “ 基層滿意的部門 ” 等系列活動，把農(nóng)民不喜愛的干部和基層不 滿意的部門作為調(diào)整的重點?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評為農(nóng)民不喜愛的干部或基層不滿意部門的主要負責人必須進行調(diào)整。通過這項活動，我縣共有 14 名農(nóng)民不喜愛的干部分別被調(diào)整交流或降免職，有 5 名基層反映強烈或不滿意的單位主要領導受到了誡勉或換崗調(diào)整。三是構建反測評體系。我們在對領導干部的考核中，采取了反測評考察法，把問題多、工作被動、群眾口碑不好的領導班子和領導干部作為調(diào)整的的重點。在領導干部的測評中，除設置有 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個評定等級外，還突出設置了責任心不強、創(chuàng)新意識不強、團結協(xié)作精神差、能力水 平差、自身要求不嚴等八個問題欄；領導班子測評表中，除設置有 “ 良好、一般、較差 ”三個綜合評價欄外，還特別設置了工作思路不清、民主集中制不好、工作開展難度大等九個方面的問題欄。同時還設置了意見欄，讓干部群眾能夠充分反映自己的意見和建議。去年我們根據(jù)反測評考察結果，共評定出二類偏下班子 7 個、三類班子 3 個，基本稱職干
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