7在職干部機(jī)制調(diào)整經(jīng)驗(yàn)交流材料(編輯修改稿)
2024-09-19 18:33 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，我們還建立了干部政績(jī)檔案制度，把政績(jī)平庸、工作不突出的干部作為調(diào)整的重點(diǎn)，干部在 第 3 頁(yè) 共 5 頁(yè) 一年中做了什么，有沒(méi)有工作成績(jī)，政績(jī)檔案全部記載，縣委以此作為干部嘉獎(jiǎng)和提拔調(diào)整的重要依據(jù)。二是構(gòu)建群眾評(píng)議體系。一個(gè)干部表現(xiàn)好與壞，群眾最了解、最清楚。近年來(lái)，我們開(kāi)展了評(píng)選 “ 農(nóng)民喜愛(ài)的干部 ” 、 “ 基層滿意的部門 ” 等系列活動(dòng)，把農(nóng)民不喜愛(ài)的干部和基層不 滿意的部門作為調(diào)整的重點(diǎn)?？h委規(guī)定，凡連續(xù)兩年被評(píng)為農(nóng)民不喜愛(ài)的干部或基層不滿意部門的主要負(fù)責(zé)人必須進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，我縣共有 14 名農(nóng)民不喜愛(ài)的干部分別被調(diào)整交流或降免職，有 5 名基層反映強(qiáng)烈或不滿意的單位主要領(lǐng)導(dǎo)受到了誡勉或換崗調(diào)整。三是構(gòu)建反測(cè)評(píng)體系。我們?cè)趯?duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考核中，采取了反測(cè)評(píng)考察法，把問(wèn)題多、工作被動(dòng)、群眾口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部作為調(diào)整的的重點(diǎn)。在領(lǐng)導(dǎo)干部的測(cè)評(píng)中，除設(shè)置有 “ 優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職 ” 四個(gè)評(píng)定等級(jí)外，還突出設(shè)置了責(zé)任心不強(qiáng)、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作精神差、能力水 平差、自身要求不嚴(yán)等八個(gè)問(wèn)題欄；領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表中，除設(shè)置有 “ 良好、一般、較差 ”三個(gè)綜合評(píng)價(jià)欄外，還特別設(shè)置了工作思路不清、民主集中制不好、工作開(kāi)展難度大等九個(gè)方面的問(wèn)題欄。同時(shí)還設(shè)置了意見(jiàn)欄，讓干部群眾能夠充分反映自己的意見(jiàn)和建議。去年我們根據(jù)反測(cè)評(píng)考察結(jié)果，共評(píng)定出二類偏下班子 7 個(gè)、三類班子 3 個(gè)，基本稱職干
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