7信訪干部交流機制交流材料(編輯修改稿)
2025-09-23 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、 “ 心 ” 苦、沒有 “ 前途 ” 和 “ 出路 ” 的部門。機關干部對這個部門通常是“ 敬而遠之 ” ，在信訪部門工作的干部也有自卑感，工作積極性不高。為堅持正 確的用人導向，市委高度重視信訪局的班子配備。20*年以來，組織部對信訪部門的班子逐漸優(yōu)化，先后選派了 5名優(yōu)秀干部到信訪局班子工作，同時將 5 名在信訪部門工作時間較長、政績突出的班子成員交流到其它大部門或綜合部門工作。人事局先后選派了 6 名干部充實信訪部門的工作。經(jīng)信訪局推薦，由人事局調(diào)動 3 名非領導職務的干部到其它綜合部門工作。 9 個縣（市）區(qū)對信訪部門 8 名局長和 10 名副局長進行了交流、重用，將 8 名非領導職務信訪工作人員交流到其它綜合部門工作。人事局每年從軍轉(zhuǎn)干部中挑選具有一定群眾工作能力的干部充實到各級信訪部門。
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