7在鹽業(yè)體制改革中加強(qiáng)思想政治工作之思考(編輯修改稿)
2024-09-19 18:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 想觀念也不可能立即剎車、變軌，由此可能會(huì)造成一些員工的 “ 腿腳 ” 已經(jīng)邁進(jìn)新體制，而 “ 腦袋 ” 卻停留在舊體制，想問題干工作仍然想當(dāng)然于以前想法和做法。因此我們 第 3 頁 共 5 頁 的思想政治工作，要找準(zhǔn)員工思想問題的切入點(diǎn)和突破口，加大對(duì)鹽業(yè)體制改革必然性、必要性、迫切性、重要性的宣傳力度，引導(dǎo)員工樹立市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、機(jī)遇意識(shí)，增強(qiáng)逆水行舟、不進(jìn)則退、慢進(jìn)也是退的危機(jī)感，時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕、落后就要淘汰的緊迫感，與時(shí)俱進(jìn)、爭(zhēng)先創(chuàng)新、有為才有位的責(zé)任感。當(dāng)員工對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境有了一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)企 業(yè)改革舉措有了充分的理解后，才會(huì)產(chǎn)生思想上的 “ 共鳴 ” ，凝聚成共同的理想和信念，形成解決問題、克服困難、適應(yīng)改革的內(nèi)動(dòng)力。 轉(zhuǎn)變身份觀念。國(guó)家發(fā)展改革委《推進(jìn)食鹽流通現(xiàn)代化實(shí)施方案》提出： “2024 年年底之前，通過深化人事制度、勞動(dòng)用工和薪酬分配三項(xiàng)制度改革，最終實(shí)現(xiàn)精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)、減員增效的目的，在中國(guó)鹽業(yè)系統(tǒng)內(nèi)建立現(xiàn)代人力資源管理體系 ” 。為了鹽業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，必然要建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新機(jī)制，伴隨此過程中，有相當(dāng)多的員工要轉(zhuǎn)變身份，由 “ 企業(yè)人 ” 變成“ 社會(huì)人 ” ，這是改革必須支付的成本，也是每個(gè)鹽 業(yè)人都可能要承受的 “ 陣痛 ” 。
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