7在區(qū)第四次人民調(diào)解工作會議上的報告(編輯修改稿)
2024-09-19 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 所有。人民調(diào)解委員會。企業(yè)調(diào)委會 49 個；事業(yè)單位調(diào)委會 3 個；行業(yè)調(diào)委會 5 個；在 XX 縣區(qū)消費(fèi)者協(xié)會建立了人民調(diào)解委員會， XX 縣區(qū)總工會建立了工會人民調(diào)解委員會。區(qū)總工會調(diào)解委會成立一年以來，已調(diào)處各類糾紛 92 起；（ 4）其他調(diào)委會 12 個。包括聯(lián)片調(diào)解組織、學(xué)校調(diào)委會、集貿(mào)市場調(diào)委會等；（ 5）進(jìn)一步完善基層調(diào)解小組、調(diào)解員或糾紛信息 員的調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。經(jīng)過幾年的努力，一個橫 向到邊、縱向到底、扎根基層的人民調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)化體系已基本形成。這些調(diào)委會基本做到了 “ 四化 ” 即人員專職化、工作規(guī)范化、待遇工薪化、組 第 3 頁 共 4 頁 織網(wǎng)絡(luò)化。 （二）強(qiáng)化激勵機(jī)制，積極推行人民調(diào)解員等級制 3 年來，為了更好地激發(fā)人民調(diào)解員的工作積極性，建立長效激勵機(jī)制，推廣 “ 調(diào)解員等級制 ” 、 “ 調(diào)解員聘任制 ” 和 “ 持證上崗制 ” 等好的做法和經(jīng)驗(yàn)，每二年對人民調(diào)解員通過申請、考核進(jìn)行晉升。根據(jù)人民調(diào)解員的工作實(shí)績、資歷等情況，經(jīng)考
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