全區(qū)人民調解工作報告-(編輯修改稿)
2025-04-12 21:09 本頁面
【文章內容簡介】 的工作要求。二要大力加強調解隊伍建設。改進基層調解員選任方式，努力通過向社會公開招聘的方式選任調解員，不斷改善調解員隊伍結構，使基層調解組織的調解員隊伍在年齡上有梯度，能力上有互補。在外來務工人員中吸納一批有法律知識和調解能力的人員充實到調解隊伍，逐步推行“以外調外”工作機制。摸索建立社區(qū)（村）調委會主任專職制度，以保證主要精力用于調解工作。要把教育培訓作為提高調解員素質的基本途徑，完善培訓制度，通過采取多種形式，分期分批對調解員進行培訓，提高調解人員的法律、政策水平和調解技能。根據(jù)實際需要，適度發(fā)展專職調解員隊伍，增強調解員隊伍的穩(wěn)定性，提高調解員隊伍的整體素質。三要大力加強調解工作規(guī)范化建設。建立健全人民調解、行政調解、司法調解工作銜接機制，明確受理、調解、回訪等環(huán)節(jié)的具體要求，進一步規(guī)范調解工作程序。健全完善各類調解組織的學習、例會、業(yè)務登記、統(tǒng)計和檔案管理等各項制度。通過健全完善并有效落實各項制度，努力把調解工作的規(guī)范化建設提高到一個新的水平。突出重點，充分發(fā)揮“三項功能”一要以維護社會穩(wěn)定為主線，進一步強化化解矛盾糾紛的功能。各級調解組織要在繼續(xù)做好婚姻、家庭、鄰里、損害賠償和生產經營等常見性、多發(fā)性矛盾糾紛調解的同時，大力拓展人民調解工作領域，積極參與環(huán)境保護、勞動爭議、醫(yī)患糾紛、征地拆遷等社會熱點、難點糾紛的調解；街道（鎮(zhèn)）綜治工作中心要充分發(fā)揮調處矛盾糾紛的平臺作用，積極整合街道（鎮(zhèn)）調解力量，形成“大調解”優(yōu)勢，確保人民調解與行政調解有機結合，提高化解影響本地區(qū)疑難糾紛的效率；區(qū)人民法院和區(qū)相關職能部門要加強工作協(xié)調，
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