7以創(chuàng)新精神推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部工作(編輯修改稿)
2024-09-19 17:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 5 頁 自學(xué)、外出參觀、案例教學(xué)等有效的培訓(xùn)方式要沿用。同時(shí)，要深化培訓(xùn)方式改革，創(chuàng)新探索一些更具科學(xué)性、個(gè)性化的培訓(xùn)模式，引入菜單式、研討式、情景式的教學(xué)和培訓(xùn)方式，增強(qiáng)培訓(xùn)的可聽性。積極推行現(xiàn)代信息化培 訓(xùn)方式，利用局域網(wǎng)、遠(yuǎn)程網(wǎng)等現(xiàn)代手段開展培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的時(shí)效性。三是實(shí)行干部教育培訓(xùn)與深化干部人事制度改革相結(jié)合。開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作是手段，提高干部的素質(zhì)是效果，激發(fā)干部的干事創(chuàng)業(yè)意識(shí)是目標(biāo)。要組織干部全員培訓(xùn)，讓干部樹立終身學(xué)習(xí)的意識(shí)，真正把個(gè)人的素質(zhì)鍛造成熟。除組織上全力抓，干部個(gè)人用心學(xué)外，確立學(xué)習(xí)導(dǎo)向是關(guān)鍵，這就需要靠深化干部人事制度改革，在干部的選任上，堅(jiān)持德才的標(biāo)準(zhǔn)，采取公開選拔、競爭上崗、凡進(jìn)必考的辦法，凈化用人環(huán)境，強(qiáng)化用人導(dǎo)向，多提拔那些講學(xué)習(xí)、重素質(zhì)、有實(shí)績的干部，讓能者上、平者讓、 庸者下，以使學(xué)而優(yōu)者有盼頭，素質(zhì)強(qiáng)者有出路。 三、創(chuàng)新載體，注重大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)的落實(shí)開展大規(guī)模培訓(xùn)干部工作，要注重培訓(xùn)載體的創(chuàng)新。一是注重整合培訓(xùn)資源。搞好對(duì)本地黨校、行政學(xué)院以及社會(huì)上干部培訓(xùn)基地機(jī)構(gòu)的調(diào)查，采取發(fā)放調(diào)查表、 “ 雙評(píng)雙考 ” 等辦法摸清師資狀況、辦學(xué)質(zhì)量、培訓(xùn)條件、社會(huì)反映，按照 “ 抓大放小，留優(yōu)去差，傾斜支持，加強(qiáng)建設(shè) ” 的原則，有重點(diǎn)、分類別地構(gòu)建設(shè)施一流、師資一流、質(zhì)量一流的培訓(xùn)基地。二是創(chuàng)新干部學(xué)習(xí)載體。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，
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