7以人為本,推進(jìn)安全文化的建設(shè)(編輯修改稿)
2024-09-19 17:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 化推廣的重要手段之一，強(qiáng)勢(shì)推動(dòng)，起到引導(dǎo)企業(yè)向前發(fā)展的作用。 具體的企業(yè)文化建設(shè)與人力資源管理相結(jié)合的做法可以從以下幾方面出發(fā)： 一、從招聘階段就開(kāi)始企業(yè)文化的考慮，尤其是企業(yè)價(jià)值觀(guān)念的導(dǎo)向。企業(yè)相關(guān)管理者要通過(guò)有目的的公關(guān)活動(dòng)和宣傳，讓潛在的員工了解企業(yè)的企業(yè)文化，特別是企業(yè)的基本價(jià)值觀(guān)念，基本原則和宗旨。接下來(lái)要用合理的測(cè)試手段分析判定應(yīng)聘者的價(jià)值傾向與企業(yè)的價(jià)值觀(guān)體系是否一致。 二、對(duì)招聘來(lái)的新職工進(jìn)行企業(yè)文化培訓(xùn)，即定向（上崗）培訓(xùn)。通常的做法有，一是進(jìn)行規(guī)章制度獎(jiǎng)懲紀(jì)律方面的教育；二是進(jìn)行企業(yè)發(fā)展史的教育，接受本企業(yè)的好的傳統(tǒng)；三是進(jìn)行師傅帶徒弟式的實(shí)際試用實(shí)踐考察。這種上崗前的培訓(xùn)、定向教育對(duì)于新員工的價(jià)值觀(guān)念的導(dǎo)向是十分重要的。這不僅會(huì)使新的 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 員工加快對(duì)企業(yè)已有文化價(jià)值觀(guān)念
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