【文章內(nèi)容簡介】 育活動。 （二）以市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆為重點(diǎn)，切實加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。在換屆工作中，我們主要是要切實做好各鎮(zhèn)換屆工作，配合 XX 市委和 XX 市委組織部做好我市領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作。目前我市各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的換屆考察工作已經(jīng)完成，對全市各鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想狀況、執(zhí)政水平 、組織結(jié)構(gòu)的現(xiàn)狀和換屆中應(yīng)解決的問題進(jìn)行了全面了解，為領(lǐng)導(dǎo)班子換屆打下了良好的基礎(chǔ)。市、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子集中換屆是全市人民政治生活中的一件大事，是全市干部群眾關(guān)注的焦點(diǎn)，關(guān)系重大，意義深遠(yuǎn)。組織部門要在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，高度重視，精心組織，周密安排，掌握節(jié)奏，確保質(zhì)量，為黨委當(dāng)好參謀助手，確保換屆工作順利進(jìn)行。 第一，要充分認(rèn)識換屆工作的重要意義，明確這次換屆改革的目標(biāo)任務(wù)，不斷增強(qiáng)做好換屆工作的使命感和責(zé)任感。換屆后的新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子任期的五年，正是實施 “ 十一五 ” 規(guī)劃的五年。新一屆班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力以及活 力如何，將影響全局、影響未來。根據(jù)中央和自治區(qū)、 XX 市委部署和要求，這次換屆工作改革力度更大，在領(lǐng)導(dǎo)班子的配備改革、干部考察、優(yōu)化結(jié)構(gòu)等 第 11 頁 共 24 頁 方面提出了新的要求，各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部面臨新的要求和新的挑戰(zhàn)。比如，在地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革上，強(qiáng)調(diào)要認(rèn)真落實十六屆四中全會提出的目標(biāo)，在精簡領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)、減少副書記職數(shù)、適當(dāng)擴(kuò)大黨政領(lǐng)導(dǎo)成員交叉任職等方面取得實質(zhì)性進(jìn)展；在考察內(nèi)容上，強(qiáng)調(diào)要特別注重對領(lǐng)導(dǎo)干部的勤政廉政、貫徹執(zhí)行民主集中制、求真務(wù)實、心理素質(zhì)等方面情況的考察；在考察辦法上，強(qiáng)調(diào)要把體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的 地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價辦法運(yùn)用到黨委換屆的考察中去；在班子配置上，強(qiáng)調(diào)要按照 “ 優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高素質(zhì)、增強(qiáng)整體功能 ”的要求，把那些德才兼?zhèn)?、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，特別是要選好配強(qiáng) “ 一把手 ” 。同時，在擴(kuò)大黨內(nèi)民主、推進(jìn)干部交流、嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律等方面提出了新的更高的要求。今年換屆工作是一項涉及面廣、情況復(fù)雜，政治性、政策性都很強(qiáng)的工作。我們必須深刻理解和把握這些改革的要求，要做好充分的心理準(zhǔn)備，待中央和自治區(qū)黨委、 XX 市委有關(guān)政策明確以后，結(jié)合我市換屆工作實際，切實抓好貫徹落實 。由于換屆的時間比較集中，市、縣、鄉(xiāng)三級換屆都要在一年內(nèi)完成，自下而上，環(huán)環(huán)緊扣，可以說，時間緊，任務(wù)重，要求高，既是對我們工作的巨大挑戰(zhàn)，也是對每一位組工干部能力素質(zhì)的一次檢驗。因此，各級黨委各部門和組工干部要從戰(zhàn)略和全局的高度，深刻認(rèn)識這次換屆工作的重要性和緊迫性，進(jìn)一步增強(qiáng)做好換屆 第 12 頁 共 24 頁 工作的責(zé)任感和使命感，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)換屆工作。 第二、精心組織，周密部署，確保換屆工作圓滿完成。按照自治區(qū)黨委的要求，這次市、縣、鄉(xiāng)換屆工作分三個批次來推進(jìn)，第一批是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，第二批是縣（市）區(qū)，第三批是市。大體分別在明年的第一、二、三季度，依次完成鄉(xiāng)、縣、市三級黨委換屆，下半年完成鄉(xiāng)、縣、市三級人大、政府 XX 縣區(qū)、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆。我們要根據(jù)這一整體安排，對市、縣、鄉(xiāng)三級換屆統(tǒng)籌考慮，做好時間上的相互銜接，部署上的協(xié)調(diào)一致，干部流動上的上下聯(lián)動，確保推進(jìn)有序，忙而不亂。要統(tǒng)籌做好換屆工作方案，注意把握上下級換屆選舉會議的間隔時間，做好上下協(xié)調(diào)和銜接相關(guān)工作，做到環(huán)環(huán)相扣，滾動推進(jìn)，確保換屆工作健康有序進(jìn)行。在換屆工作中，我們要敏銳地掌握干部的思想動態(tài)，有針對性地做好干部的思想政治工作，引導(dǎo)和幫助干部樹立正確的權(quán)力觀、 地位觀、利益權(quán)，正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，確保領(lǐng)導(dǎo)班子換屆期間思想不散、秩序不亂、工作不斷。要研究新情況，解決新問題，深刻領(lǐng)會中央、自治區(qū)、 XX 市有關(guān)政策，以創(chuàng)新的精神，科學(xué)的態(tài)度，求實的作風(fēng)，及時研究解決工作中遇到的矛盾和問題，提出針對性的對策措施，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)換屆工作。 第三，嚴(yán)明要求，嚴(yán)肅紀(jì)律，堅決防止出現(xiàn)違反組織人事紀(jì)律的行為。換屆是對組織部門的重大考核，也是對組織部門先進(jìn)性教育活動成效的檢驗。組織部門要以堅強(qiáng)的黨性，認(rèn)真履行職 第 13 頁 共 24 頁 責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，堅決防止發(fā)生換屆前降低標(biāo)準(zhǔn)、違反程序和 突擊提拔干部的現(xiàn)象，堅決防止和查處拉票賄選、“ 跑官要官 ” 、 “ 買官賣官 ” 等違法違紀(jì)行為。對干擾、破壞換屆選舉的言行，要堅決制止。要嚴(yán)守黨的組織人事紀(jì)律，切實做到六個 “ 絕不允許 ” ：絕不允許以權(quán)謀私，絕不允許任人唯親，絕不允許封官許愿，絕不允許跑風(fēng)漏氣，絕不允許打聽說情，約不允許受托吃請。 （三）以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)為核心，不斷提高隊伍專業(yè)化水平。根據(jù)實施 “ 十一五 ” 規(guī)劃和我市推進(jìn)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、建設(shè) “ 四個北流 ” 發(fā)展的需要，圍繞提高領(lǐng)導(dǎo)干部專業(yè)知識和管理能力，突出專業(yè)化培訓(xùn)，促進(jìn)干部能力素質(zhì)與經(jīng) 濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展相適應(yīng)非常必要。我們要根據(jù)不同層次、不同類型干部崗位職責(zé)要求，制定干部崗位職責(zé)規(guī)范，形成各類干部崗位能力標(biāo)準(zhǔn)休系，真正做到因責(zé)設(shè)崗、因崗選人、人崗相適、人盡其才。提高各級干部干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)和能力，一是靠教育培訓(xùn)，二是靠實踐鍛煉。要不斷拓寬干部能力提升的渠道，通過扎實開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)創(chuàng)新型領(lǐng)導(dǎo)班子活動，加強(qiáng)和改進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作，激發(fā)學(xué)習(xí)熱情，提高學(xué)習(xí)能力。繼續(xù)采取掛職、跟班學(xué)習(xí)、交流輪崗等多種方式，強(qiáng)化干部的實踐鍛煉。繼續(xù)抓好干部隊伍 “ 兩個源頭 ” 建設(shè)工作，規(guī)范選調(diào)辦法，把好 “ 入口關(guān) ” 。積極推進(jìn)從 “ 兩個源頭 ” 中選拔經(jīng)過實踐鍛煉的優(yōu)秀干部。作為組織部門， 第 14 頁 共 24 頁 要按照專業(yè)化的要求培養(yǎng)干部和考核干部，使他們?yōu)楸绷鞯慕?jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，要求把那些思想政治素質(zhì)好、實踐能力強(qiáng)、有專業(yè)知識的優(yōu)秀干部及時選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位和重要崗位上。 （四）以實施 “ 人才強(qiáng)市 ” 戰(zhàn)略為根本，努力開創(chuàng)我市人才工作新局面。緊緊圍繞我市 “ 十一五 ” 期間經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才的需求。加快研究制定與我市 “ 十一五 ” 規(guī)劃銜接配套的人才隊伍建設(shè)規(guī)劃，充分發(fā)揮人才在自主創(chuàng)新中的作用，為實施我市“ 十一五 ” 規(guī)劃提供人才支持。繼續(xù)以人才小高 地建設(shè)為重點(diǎn)，不斷擴(kuò)大人才工作為經(jīng)濟(jì)服務(wù)的覆蓋面，堅持以重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項目和優(yōu)勢企業(yè)為依托，協(xié)助抓好 XX 市級人才小高地的建設(shè)，全力抓好我市人才小高地建設(shè)。在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中培養(yǎng)一批領(lǐng)軍人才；在重點(diǎn)項目中篩選一批高端人才；在優(yōu)勢企業(yè)里培養(yǎng)一批開發(fā)型人才；在對外開放的領(lǐng)域，引進(jìn)一批外向型人才。精心做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才工作，推動非公有制經(jīng)濟(jì)組織人才隊伍建設(shè)。加強(qiáng)農(nóng)村實用人才培訓(xùn)工作，進(jìn)一步抓好農(nóng)村科技特派員工作。要創(chuàng)新人才評價體系，完善人才激勵機(jī)制，研究人才保障制度。牽頭抓好人才工作