5全區(qū)組織人事人才會議致辭二(編輯修改稿)
2024-09-06 21:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （一）全面貫徹實(shí)施公務(wù)員法，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 貫徹實(shí)施公務(wù)員法是今年人事工作的重中之重。公務(wù)員法內(nèi)容豐富、涉及面廣，是我們做好新形勢下人事工作的基本法律依據(jù)和行為準(zhǔn)則。要本著深入學(xué)法、全面施法、創(chuàng)新用法的要求，組織人事部門協(xié)調(diào)配合，精心組織，全力保證公務(wù)員法的順利實(shí)施。 一是進(jìn)一步做好公務(wù)員法的學(xué)習(xí)、 宣傳和培訓(xùn)。深入推進(jìn)公務(wù)員法的普及和輪訓(xùn)工作，要在去年全面學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部公務(wù)員法的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。要將公務(wù)員法的培訓(xùn)列入新錄用公務(wù)員和公務(wù)員任職培訓(xùn)的主要內(nèi)容。進(jìn)一步加強(qiáng)公務(wù)員法的宣傳工作，營造學(xué)法、用法、執(zhí)法、守法的良好氛圍。 二是積極穩(wěn)妥地做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，公務(wù)員的范圍和對象有了重大調(diào)整，實(shí)施公務(wù)員法的第一步就是要進(jìn)行公務(wù)員的重新界定和登記。要按照上級工作部署和要求，本著先易后難、自上而下、分步推進(jìn)、穩(wěn)慎處理的原則，嚴(yán)格按照規(guī)定的范圍、對象、 條件和程序進(jìn)行登記。要對照標(biāo)準(zhǔn)、把握政策、積極穩(wěn)妥地解決好公務(wù)員登記過渡中的現(xiàn)實(shí)矛盾和問題。以實(shí)施登記工作為契機(jī)，健全我區(qū)公務(wù)員信息管理系統(tǒng)。 三是嚴(yán)格細(xì)致地組織公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。公務(wù)員法 第 7 頁 共 14 頁 確立了公務(wù)員級別晉升的新機(jī)制，級別確認(rèn)既是對公務(wù)員工作能力、工作業(yè)績、工作資歷的確認(rèn)，也直接關(guān)系到每個人今后的工資和福利待遇，具體操作中的工作量很大，工作難度和各種問題也肯定很多，工作中一定要嚴(yán)格細(xì)致，認(rèn)真負(fù)責(zé)。同時，要建立全區(qū)各級機(jī)關(guān)公務(wù)員晉升職務(wù)審核備案制度以及區(qū)級機(jī)關(guān)職位管理制度。按照規(guī)定的編制和職 數(shù)合理設(shè)置職位，準(zhǔn)確確定公務(wù)員的職務(wù)和級別。 四是著力加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)和管理。按照上級人事部門關(guān)于加強(qiáng)公務(wù)員能力和實(shí)績考核工作的意見，不斷完善以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的考核機(jī)制；認(rèn)真落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》，在全區(qū)黨政機(jī)關(guān)繼續(xù)推進(jìn)中層職位競爭上崗，加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督，規(guī)范程序，不斷提高競爭上崗工作的科學(xué)化水平；全面實(shí)施公務(wù)員能力培訓(xùn)工程，開展公務(wù)員更新知識輪訓(xùn)工作，大力開展公共行政、公共政策、公共經(jīng)濟(jì)、依法行政和創(chuàng)新能力為重點(diǎn)內(nèi)容的培訓(xùn)；做好 ? 人民滿意公務(wù)員 ? 的評選活動，大力宣傳、表彰和獎勵各 條戰(zhàn)線涌現(xiàn)出的優(yōu)秀公務(wù)員。根據(jù)上級統(tǒng)一部署，認(rèn)真做好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革的組織實(shí)施工作。按照有關(guān)規(guī)定，對全區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位津補(bǔ)貼工作進(jìn)行全面規(guī)范。加強(qiáng)監(jiān)督檢查，維護(hù)國家工資政策的嚴(yán)肅性。 （二）著力提升服務(wù)能力和水平，不斷推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè) 第 8 頁 共 14 頁 人才是競爭之本、創(chuàng)業(yè)之本、發(fā)展之本。實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn) ? 兩個率先 ? ，必須建設(shè)一支適應(yīng) **經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展需要的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，這是全面提升我區(qū)發(fā)展核心競爭力和綜合實(shí)力的重要舉措，也是組織人事部門當(dāng)前工作的重要任務(wù)。 一是進(jìn)一步 推進(jìn)人才市場建設(shè)。鞏固和完善周日、周三人才固定集市，積極開辟各種類型專場招聘會，適時組織企業(yè)赴外地和高等院校招聘活動，認(rèn)真組織好 ?‘ 相約 **’** 年春季大型人才交流會 ? 。通過各種交流招聘活動，不斷提升 **的知名度和影響力，提高各類人才在 **區(qū)的層次和集聚度，為實(shí)現(xiàn) **區(qū) ? 十一五 ? 新跨越集聚更多更好的人才。同時，要進(jìn)一步拓展服務(wù)功能，擴(kuò)大服務(wù)范圍，鼓勵和支持有條件的鎮(zhèn)和街道設(shè)立人才服務(wù)分中心（市場），全面構(gòu)筑全區(qū)人事人才公共服務(wù)的網(wǎng)絡(luò)平臺。不斷完善 ?** 人事人才網(wǎng) ? ，積極推進(jìn)人才市場網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)，為全區(qū) 各類企業(yè)和各方人才提供更為寬廣和高效的交流合作平臺。 二是加大高層次人才和智
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1