【文章內(nèi)容簡介】 。 （二）加強領(lǐng)導班子和干部隊伍建設(shè)，把各級領(lǐng)導班子建設(shè)成為適應(yīng) *二次創(chuàng)業(yè) 需要的堅強領(lǐng)導集體 第一，要大力加強領(lǐng)導班子 和領(lǐng)導干部的思想政治建設(shè)。思想政治建設(shè)是領(lǐng)導班子建設(shè)的根本和靈魂。從我縣基層領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部思想政治建設(shè)的情況看，總體上是好的，但也必須看到，一些干部事業(yè)心、責任心和緊迫感不強，領(lǐng)導班子的整體素質(zhì)特別是思想政治素質(zhì)還需要進一步提高。針對這些問題，我們一是要深入開展以 帶頭加強學習，帶頭解放思想，帶頭深入基層，帶頭維護團結(jié)，帶頭轉(zhuǎn)變作風，帶頭堅持民主，帶頭清正廉潔、帶頭艱苦奮斗 為主要內(nèi)容的 八帶頭 活動，切實增強領(lǐng)導干部的政治意識、大局意識和責任意識，認真解決領(lǐng)導干部工作方式、工作作風中存在的突出問題，從 思想上、組織上、作風上為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標提供有力保證。二是繼續(xù)堅持和完 第 9 頁 共 19 頁 善領(lǐng)導干部年度考核制度，及時調(diào)整不適應(yīng)工作的領(lǐng)導干部，要通過健全和完善科學的實績考核評價體系，引導干部樹立正確的政績觀。三是適時召開領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗交流會，加大典型的宣傳力度，教育引導各級干部增強責任意識，機遇意識、創(chuàng)業(yè)意識，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 第二，選準配強領(lǐng)導干部，進一步優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。一是加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度。突出理論培訓、實踐鍛煉、黨性修養(yǎng)等環(huán)節(jié)，切實加強對年輕干部的教育、管理和監(jiān)督。鼓勵支持 年輕干部到艱苦環(huán)境鍛煉，積極探索選派一批年輕干部到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)謀職鍛煉，讓他們在實踐中成長。二是加強后備干部隊伍建設(shè)。堅持動態(tài)管理、備用結(jié)合，認真做好后備干部的推薦、考察和梳理工作，及時調(diào)整充實后備干部庫。三是認真做好領(lǐng)導班子調(diào)整充實和交流工作。結(jié)合班子結(jié)構(gòu)調(diào)整，堅持優(yōu)中選強，及時把能夠擔當重任特別是懂經(jīng)濟、善管理的專業(yè)型領(lǐng)導人才選拔上來。同時，要按照人崗相適的原則，加大干部交流力度。 第三，堅持根本制度，增強加快發(fā)展的整體合力。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導制度。各級領(lǐng)導班子要按照 集體領(lǐng)導，民主集中，個別醞釀，會議決定 的要求，堅持集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的工作制度，完善領(lǐng)導干部民主生活會和重大事項決策征求意見制度，提高班子科學決策水平。要通過集中學習，強化領(lǐng)導干部的民主集中制意識，通過認真執(zhí)行和 第 10 頁 共 19 頁 不斷完善《黨委（黨組）議事規(guī)則》，不斷增進班子團結(jié)，形成加快發(fā)展的整體合力。同時，要認真做好老干部工作，堅持從政治上、思想上、生活上關(guān)心老干部，落實好老干部的政治和生活待遇，積極主動地為他們解決實際困難。 （三）重視人才隊伍建設(shè)，以人才的振興支撐經(jīng)濟的跨越發(fā)展 實現(xiàn)經(jīng) 濟跨越式發(fā)展，希望在人才，挑戰(zhàn)也在人才。面對我縣人才存量不足，素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實施經(jīng)營綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實，今年人才工作，要突出以人才資源能力建設(shè)為主題，重點把握培養(yǎng)、吸引、用好三個環(huán)節(jié)，做好規(guī)劃、機制、服務(wù)三篇文章。 一要搞好培養(yǎng)規(guī)劃，建好五支隊伍。要著眼于縣域經(jīng)濟發(fā)展的需要，對人才進行合理分類，實現(xiàn)人才與經(jīng)濟發(fā)展的有效對接。在抓好黨政領(lǐng)導人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的同時，堅持以實踐為導向，立足加快我縣工業(yè)化進程和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化需要，盡快建立高級技能人才和農(nóng)村實用技術(shù)人才隊伍 。實施高級技能人才工程，努力到高校選調(diào)一批工業(yè)經(jīng)濟方面的專技人才，充實到工業(yè)流通部門和重點企業(yè)。結(jié)合 綠色證書 工程的實施，做好農(nóng)村實用技術(shù)人才和鄉(xiāng)土人才隊伍的培育開發(fā)工作。通過培訓、示范、推廣、職稱評定等多種方式，大力培養(yǎng)農(nóng)村種養(yǎng)加、產(chǎn)供銷等方面的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化人才、科技帶頭人，改變農(nóng)產(chǎn) 第 11 頁 共 19 頁 品結(jié)構(gòu)，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。今年努力實現(xiàn)培養(yǎng) 50 名代表縣級先進水平， 10 名代表市級先進水平的學科帶頭人和 100 名鄉(xiāng)土人才的目標。 二要創(chuàng)新工作機制，激發(fā)人才活力。人才的活力取決于環(huán)境，人才工作的 活力取決于機制和體制。一是完善人才工作宏觀領(lǐng)導體制。遵循黨管人才原則，形 XX 縣區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。要按照中省市的要求，及時建立健全人才工作協(xié)調(diào)小組。二是在今年 3 月份，由組織、人事部門牽頭組織一次人才普查，深入分析人才資源的數(shù)量、現(xiàn)狀、結(jié)構(gòu)特點，研究加快人才結(jié)構(gòu)調(diào)整的對策措施，增強人才隊伍的整體功能。三是要認真研究人才資源的開發(fā)利用的規(guī)律，努力在人才培養(yǎng)、評價、分配、激勵和保障機制上進行大膽創(chuàng)新，促進各類人才活力競相迸發(fā)。 三要搭建服務(wù)平臺，促進人才與經(jīng)濟建設(shè)的有機結(jié)合。深刻把握事業(yè)就是感召力、環(huán)境就是吸引力、服務(wù)就是凝聚力的內(nèi)涵，緊緊圍繞推動縣域經(jīng)濟發(fā)展，把人才工作的重點放到優(yōu)化環(huán)境、搞好服務(wù)上來，變 管人 的觀念為服務(wù)的觀念，使他們創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間。要認真落實人才資源開發(fā)工作領(lǐng)導責任制，促進黨政 一把手 親自抓 第一資源開發(fā) ，進一步加大人才工作的投入力度，保證各類人才引得進、留得住。 第 12 頁 共 19 頁 （四）加快干部人事制度改革步伐，推進干部工作與建立完善社會主義市場經(jīng)濟體制相接軌