【正文】 對(duì)人才隊(duì)伍問題組織進(jìn)行了專項(xiàng)調(diào)研，調(diào)整充實(shí)了縣知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織評(píng)定和推薦了一批學(xué)科帶頭人。結(jié)合我縣實(shí)際，圍繞如何在干部作風(fēng)建設(shè)方面繼續(xù)走在全市前列這一問題，認(rèn)真組織開展了 全市學(xué) *， *怎么辦，*怎么干 的大討論，不斷賦予 三苦 精神以新的內(nèi)涵。先后舉辦了新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、 *重要思想培訓(xùn)班、法制教育培訓(xùn)班、人大主席業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，組織15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部分縣直部門領(lǐng)導(dǎo)共 51 人，分兩期到江蘇溧陽、山東壽光等地進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。認(rèn)真執(zhí)行《 *縣干部監(jiān)督管理辦法》，出臺(tái)了《組織部長(zhǎng)與科級(jí)干部談心制度》，進(jìn)一步靈通監(jiān)督信息，疏通監(jiān)督渠道，健全了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)?？偨Y(jié)一年來的工作，有四點(diǎn)體會(huì)：一是組織工作要有作為， 第 5 頁 共 19 頁 必須緊扣中心，服務(wù)大局；二是組織工作要求深化，必須深入調(diào)研，勇于創(chuàng)新；三是組織工作要?jiǎng)?chuàng)特色，必須分類指導(dǎo)，抓好典型；四是組織工作要上水平，必須重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)。黨政干部重點(diǎn)強(qiáng)化行政管理、經(jīng)濟(jì)知識(shí)和法律知識(shí)的培訓(xùn)，著重辦好新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班，適應(yīng)加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化和工業(yè)化需要，切實(shí)辦好產(chǎn)業(yè)化、城鎮(zhèn)化、工業(yè)化、信息化、縣域經(jīng)濟(jì)、招商引資及勞務(wù)輸出等專題班次。二是繼續(xù)堅(jiān)持和完 第 9 頁 共 19 頁 善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度，及時(shí)調(diào)整不適應(yīng)工作的領(lǐng)導(dǎo)干部，要通過健全和完善科學(xué)的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，引導(dǎo)干部樹立正確的政績(jī)觀。 （三）重視人才隊(duì)伍建設(shè)，以人才的振興支撐經(jīng)濟(jì)的跨越發(fā)展 實(shí)現(xiàn)經(jīng) 濟(jì)跨越式發(fā)展，希望在人才，挑戰(zhàn)也在人才。 三要搭建服務(wù)平臺(tái)，促進(jìn)人才與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有機(jī)結(jié)合。 第 13 頁 共 19 頁 第三，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理。 第三，企業(yè)黨建抓鞏固。要借助開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，建立流動(dòng)黨員教育管理新機(jī)制新方法。 第三，努力提高組工干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。同時(shí)，要善于學(xué)習(xí)和運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)知識(shí)、科學(xué)方法和管理手段，提高組織工作 第 19 頁 共 19 頁 的 科技含量 。全體組工干部要樹立 抓重點(diǎn)、抓特色、出成果、出精品 的意識(shí)，緊緊圍繞今年的六項(xiàng)重點(diǎn)工作，從自身實(shí)際出發(fā)，進(jìn)一步梳理本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門的工作，把主要精力用在分類指導(dǎo)，狠抓典型，實(shí)現(xiàn)重點(diǎn)工作的突破上，以重點(diǎn)工作的突破帶動(dòng)并促進(jìn)整體工作的全面開展，用典型來提高整體工作的水平和層次。 第二，把公道正派的要求體現(xiàn)到各項(xiàng)工作中去。要進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)黨建工作責(zé)任制，找準(zhǔn)機(jī)關(guān)黨建和基層黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，探索開展機(jī)關(guān)和農(nóng)村 支部聯(lián)建 活動(dòng)，努力提高機(jī)關(guān)黨建工作水平。要進(jìn)一步推進(jìn)農(nóng)村基層組織規(guī)范化建設(shè)，重點(diǎn)解決村級(jí)組織無辦公室和黨員無活動(dòng)室、無村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)積累的 三無 問題。 第二，抓住工作難點(diǎn)，力求取得突破。遵循黨管人才原則，形 XX 縣區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織人事部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。民主集中制是我們黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。 （二）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，把各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為適應(yīng) *二次創(chuàng)業(yè) 需要的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體 第一，要大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子 和領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治建設(shè)。 其次，要突出培訓(xùn)重點(diǎn)。 在這一年里，我們以公道正派為基 本內(nèi)容，部門自身建設(shè)突出了一個(gè) 嚴(yán) 字。加大干部交流力度，共交流使用干部 54人，交流面達(dá) 16%。一是按照市委的總體部署，在全縣15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 71 個(gè)縣直及中省駐縣單位全面開展了干部作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，舉辦產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 15 期，培訓(xùn)科級(jí)干部 150 人，涉農(nóng)部門技術(shù)干部 1200 余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部 1500 余人次。 在這一年里，我們以 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 為統(tǒng)領(lǐng)，基層組織建設(shè)突出了一個(gè) 活 字。這些體會(huì)，是組織部門和各級(jí)黨組織在工作實(shí)踐中形成的共識(shí)，也是我們今后謀劃和推進(jìn)組織工作必須繼續(xù)堅(jiān)持的工作原則和工作方法。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者重點(diǎn)開展工商管理、現(xiàn)代企業(yè)管理、 wto 基本規(guī)則等知識(shí)培訓(xùn)。三是適時(shí)召開領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，加大典型的宣傳力度，教育引導(dǎo)各級(jí)干部增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，機(jī)遇意識(shí)、創(chuàng)業(yè)意識(shí)，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。面對(duì)我縣人才存量不足，素質(zhì)和結(jié)構(gòu)與實(shí)施經(jīng)營(yíng)綠色戰(zhàn)略要求存在很大差距的現(xiàn)實(shí)，今年人才工作，要突出以人才資源能力建設(shè)為主題，重點(diǎn)把握培養(yǎng)、吸引、用好三個(gè)環(huán)節(jié)，做好規(guī)劃、機(jī)制、服務(wù)三篇文章。深刻把握事業(yè)就是感召力、環(huán)境就是吸引力、服務(wù)就是凝聚力的內(nèi)涵，緊緊圍繞推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展，把人才工作的重點(diǎn)放到優(yōu)化環(huán)境、搞好服務(wù)上來，變 管人 的觀念為服務(wù)的觀念，使他們創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有舞臺(tái)、發(fā)展有空間。認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹和落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)黨的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是 一把手 的監(jiān)督。積極探索改制重組和困難企業(yè)黨的建設(shè)工作，做到企業(yè)改制與黨組織建設(shè)同步銜接 ，確保這些單位黨的組織不散，黨的工作不斷。二是要充分發(fā)揮黨員電教作用。要進(jìn)一步深化以一講二精三懂四會(huì) 為主要內(nèi)容的素質(zhì)競(jìng)賽活動(dòng)，大力加強(qiáng)組工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和知識(shí)培訓(xùn)，切實(shí)提高組工干部觀察思考、分 析判斷、開拓創(chuàng)新、組織協(xié)調(diào)、說服教育五個(gè)方面的能力。 第四，要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，真抓