【正文】 我們今后謀劃和推進(jìn)組織工作必須繼續(xù)堅(jiān)持的工作原則和工作方法。 以上這些成績(jī)的取得，得益于縣委和市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)，得益于全縣各級(jí)黨組織的大力支持，得益于全體組工干部的共同努力。一是圍繞全縣中心工作和重點(diǎn)工作，先后組織4 次大范圍的工作抽查和 10 余次重點(diǎn)工作檢查，加大了平時(shí)考核力度；二是加強(qiáng)干部管理，在組織部推行干部工作實(shí)績(jī)?cè)聢?bào)告制度，通過(guò)工作實(shí)績(jī)監(jiān)督公開(kāi)欄，將干部工作計(jì)劃、實(shí)績(jī)向外公布，接受群眾監(jiān)督，增強(qiáng)干部工作的責(zé)任心和緊迫感，省委組織部在全省組織系統(tǒng)推廣了這一管理經(jīng)驗(yàn)。著眼于打造黨建工作 名牌 ，以典型帶動(dòng)全面，大力實(shí)施黨建綜合示范工程，新增電教播放網(wǎng)點(diǎn) 50 個(gè)，全縣支部黨員活動(dòng)室公房率達(dá) 90%，規(guī)范化水平進(jìn)一步提高。為解決農(nóng)村黨員居住分散、黨員收看電教片難的問(wèn)題，在全縣確定了 55 個(gè)黨員電教中心戶進(jìn)行試點(diǎn)，使黨員電化教育工作走進(jìn)了農(nóng)村院落。探索在中學(xué)生中培養(yǎng)入黨積極分子、發(fā)展學(xué)生黨 第 4 頁(yè) 共 19 頁(yè) 員，為解決農(nóng)村黨員老齡化、發(fā)展黨員工作難的問(wèn)題找到了突破口。二是以創(chuàng)新激活力，抓載體。出臺(tái)了《進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織規(guī)范化建設(shè)的通知》，深入開(kāi)展農(nóng)村 五個(gè)好 、企業(yè) 四有 ，機(jī)關(guān) 四個(gè)好 創(chuàng)建活動(dòng)，使全縣 六個(gè)好 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、 五個(gè)好 村黨支部分別占到全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村總數(shù)的 %和 88%，農(nóng)村黨支部已建成規(guī)范化活動(dòng)室 144 個(gè)。 在這一年里，我們以 三級(jí)聯(lián)創(chuàng) 為統(tǒng)領(lǐng)，基層組織建設(shè)突出了一個(gè) 活 字。四是加強(qiáng)干部監(jiān)督。三是加強(qiáng)三支隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)人才隊(duì)伍問(wèn)題組織進(jìn)行了專(zhuān)項(xiàng)調(diào)研，調(diào)整充實(shí)了縣知識(shí)分子工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織評(píng)定和推薦了一批學(xué)科帶頭人。實(shí)行考察預(yù)告制、 三個(gè)鑒定 制、任前公示 制和試用期制度，進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主。同時(shí)，在全縣科級(jí)干部中組織了學(xué)習(xí)《條例》知識(shí)競(jìng)賽。一是深入貫徹《條例》。切實(shí)加強(qiáng)師資力量，采取專(zhuān)、兼、聘相結(jié)合的辦法，選聘了 30 名相對(duì)固定的教員，建立了干部教育 師資庫(kù) 。三是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)的管理。加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，舉辦產(chǎn)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)班 15 期，培訓(xùn)科級(jí)干部 150 人，涉農(nóng)部門(mén)技術(shù)干部 1200 余人次，鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層干部 1500 余人次。二是按照 分級(jí)負(fù)責(zé)、分類(lèi)施教 的原則，分層次、分類(lèi)別、多渠道地開(kāi)展了干部培訓(xùn)活動(dòng)。結(jié)合我縣實(shí)際，圍繞如何在干部作風(fēng)建設(shè)方面繼續(xù)走在全市前列這一問(wèn)題，認(rèn)真組織開(kāi)展了 全市學(xué) *， *怎么辦，*怎么干 的大討論，不斷賦予 三苦 精神以新的內(nèi)涵。 在這一年里，我們以學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大精神為主線，思想政治建設(shè)突出了一個(gè) 深 字。 一、去年的工作回顧 承載著 非典 疫情和洪澇災(zāi)害的雙重壓力，我們度過(guò)了不尋常的 20*年。 第 1 頁(yè) 共 19 頁(yè) 縣黨建組織工作報(bào)告 同志們： 縣委決定召開(kāi)這次全縣組織工作會(huì)議，主要任務(wù)是全面貫徹落實(shí)全省、全市組織工作會(huì)議精神，安排部署 20*年的組織工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、振奮精神，不斷開(kāi)創(chuàng)全縣黨建組織工作新局面。剛才，縣委聶書(shū)記就認(rèn)真做好全縣今年的黨建組織工作，講了重要的意見(jiàn)，下面，我講三點(diǎn)具體意見(jiàn)。在這一年里，全縣各級(jí)黨組織在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞 經(jīng)營(yíng)綠色，產(chǎn)業(yè) XX 縣區(qū)，建設(shè)綠色 *戰(zhàn)略的實(shí)施，強(qiáng)化各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，進(jìn)一步加大干部人事制度改革力度，全面加強(qiáng)農(nóng)村、企業(yè)、機(jī)關(guān)、社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作，為全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)的健康、協(xié)調(diào)、穩(wěn)步發(fā)展提供了強(qiáng)有力的組織保證。一是按照市委的總體部署，在全縣15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、 71 個(gè)縣直及中省駐縣單位全面開(kāi)展了干部作風(fēng)集中教育整頓活動(dòng)。在整頓活 第 2 頁(yè) 共 19 頁(yè) 動(dòng)中，全縣共梳理出 170 件問(wèn)題，通過(guò)扎實(shí)整改，基本得到有效解決，干部作風(fēng)得到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，群眾比較滿意。先后舉辦了新任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)班、 *重要思想培訓(xùn)班、法制教育培訓(xùn)班、人大主席業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)班，組織15 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn) 黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和部分縣直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)共 51 人，分兩期到江蘇溧陽(yáng)、山東壽光等地進(jìn)行了考察學(xué)習(xí)。同時(shí)對(duì) 168 個(gè)村的主要干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)。堅(jiān)持黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職理論和法律知識(shí)考試制度，建立了干部教育培訓(xùn)認(rèn)證制度，對(duì) 390 名干部培訓(xùn)情況進(jìn)行了認(rèn)定。 在這一年里， 我們以學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》為重點(diǎn)，干部工作突出了一個(gè) 創(chuàng) 字。在干部任用中，嚴(yán)把推薦、考察、任用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)擬任人選的提出，實(shí)行無(wú)記名投票推薦、個(gè)人署名推薦、班子集體推薦、個(gè)別談話推薦四種形式，對(duì)擬任人選的認(rèn)定采取常委會(huì)、全委會(huì)票決的方式，集體投票決定任用。二是深化人事制度改革，出臺(tái)了《 *縣科級(jí)干部 第 3 頁(yè) 共 19 頁(yè) 能上能下管理暫行辦法》，對(duì) 4 名干部因不勝任現(xiàn)職被調(diào)整崗位，2 名免職干部因表現(xiàn)良好被重新起用。加大干部交流力度，共交流使用干部 54人，交流面達(dá) 16%。并逐步建立了黨政人才、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才和后備干部信息庫(kù)。認(rèn)真執(zhí)行《 *縣干部監(jiān)督管理辦法》，出臺(tái)了《組織部長(zhǎng)與科級(jí)干部談心制度》，進(jìn)一步靈通監(jiān)督信息，疏通監(jiān)督渠道，健全了監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。一是以 制度促規(guī)范，抓創(chuàng)建。企業(yè)黨建理順了管理體制，社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建也呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢(shì)頭。在全縣基層黨組織和黨員中廣泛開(kāi)展了 三幫三爭(zhēng)