公司管理制度簡單版范例(編輯修改稿)
2025-09-19 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ⑦ 在辦公室大聲喧嘩，或與同事無理取鬧、爭吵、打架，影響集團形象。 ⑧ 違反學校和集團的規(guī)章制度或違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序。 ⑨ 工作失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成損失或引發(fā)人為事故的。 有下列情形之一者，予以辭退；情節(jié)嚴重者，追究刑事責任： ① 貪污、盜竊、受賄或行賄。 ② 嚴重失職，給集團經(jīng)濟或聲譽造成重大損失或引發(fā)惡性人為事故的。 ③ 營私舞弊，內(nèi)外串通假公濟私，對集團利益造成重大損害 ④ 故意違反生產(chǎn)操作規(guī)程造成嚴重后果。 ⑤ 實施犯罪行為而受到公檢法機關(guān)追究。 ⑥ 偽造文件、等企圖行騙或虛報財務(wù)憑證。 ⑦ 肆意破壞或浪費集團財產(chǎn)。 第六章溝通與投訴 第一條員工可就有關(guān)集團經(jīng)營管理方面提出建議，可直接和部門領(lǐng)導直至總經(jīng)理交流，也可以書面的形式將建議和意見投到后勤集團意見箱； 第二條各部門（中心）負責人要針對本部門員工的思想動態(tài)及時與員工進行溝通； 第三條行政部負責接待和處理員工投訴； 第七章員工發(fā)展 第一條在職培訓 為提高員工的工作效率和工作效果，員工須按集團培訓計劃參加與集團發(fā)展和個人工作崗位相關(guān)的培訓課程，集團建立員工培訓記錄，這些記錄將作為對員工的工作能力評估的一部分； 員工接受集團出資的培訓時，集團可根據(jù)勞動合同與員工簽訂培訓協(xié)議，約定服 務(wù)期等事項。 第二條內(nèi)部競聘：集團在職位出現(xiàn)空缺時，在可能情況下優(yōu)先在內(nèi)部員工中進行選拔競聘，然后再向外招聘。 第三條晉升機會：集團的政策和慣例是盡可能地從集團內(nèi)部提拔最具資格的員工，接替空缺并承擔更大的責任。 第八章附則 第一條本辦法適用于后勤集團全體員工。 第二條本管理辦法由后勤集團負責解釋 公司管理制度簡單版篇 4 一、建立有效的薪酬績效機制 薪酬是與員工生存需要密切相關(guān)的，是激勵員工最有效的一種方式。在企業(yè)里，報酬的高低甚至可以代表一個員工價值的多少。所以，企業(yè)建立合理的薪酬績效體系，對于激發(fā)員工工作 主動性的作用非常大，合理的薪酬讓員工覺得公平，他才會愿意主動工作為自己爭取最大的利益。 二、增加上下級之間的溝通 管理者通過主動和下級溝通，全面了解下屬的工作內(nèi)容。通過了解員工的工作內(nèi)容，減少員工重復機械化的勞動，給員工多分配一些具有挑戰(zhàn)性的工作，讓他發(fā)揮自身優(yōu)勢。這樣有助于增強員工的工作信心和取得成功后的成就感，從而轉(zhuǎn)變工作態(tài)度。 三、榜樣激勵員工 利用榜樣的力量去激發(fā)員工的行為動力，讓他在外部刺激的影響下改正自己的行為，激發(fā)自己的潛能，作為管理者，對待自己的本職工作保持長久的熱情，慢慢的也會影響員工的態(tài) 度，愿意向管理者學習，改變自己的狀態(tài)，自發(fā)的去主動執(zhí)行工作任務(wù)。 四、設(shè)置明確的工作目標 設(shè)置工作目標是一種強有力的激勵，是完成工作最直接的動機，管理者設(shè)定工作目標，更能滿足員工的成就感和責任感。員工工作有了明確的工作目標，知道自己該做什么，做了有什么好處，不做有什么壞處，會讓員工時刻有工作的節(jié)奏感和時間的緊迫感。 五、物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合 激勵員工，不能忽視精神激勵的作用，堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合，強化正向激勵導向，通過這種激勵機制，才可以進一步激勵員工主動工作的積極性和主動性。 這五點做到，員工 自然就會好好干活了。 公司管理制度簡單版篇 5 一、本店形象 員工必須清楚地了解本店的經(jīng)營范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹本店情況。 在接待本店內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。 在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，語氣溫和，音量適中，嚴禁大聲喧嘩。 遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。 接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄，嚴禁占用本店電話時間太長。 員工在接聽電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來賓時，必須時刻注重本店形象，按照具體規(guī)定使用本店統(tǒng)一的名片、本店標識及落款。 員工在工作時間內(nèi)須保持良好的精神面貌。 員工要注重個人儀態(tài)儀表，工作時間的著裝及修飾須大方得體。 二、生活作息 員工應(yīng)嚴格按照本店統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。 作息時間規(guī)定 上班時間早 8： 30 午休 12： 00—— 13： 00 下班時間晚 21： 00 遲到 10 分鐘的將扣除 30 元，遲到 30 分鐘的 80 元，遲到 1 小時的將扣 150 元 員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托、替他人簽到。 員工上下班考勤記錄將
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