人事主管崗位職責(zé)說明書(編輯修改稿)
2024-09-19 13:52 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定期向直接上級提交工作計(jì)劃與工作總結(jié)。 不定期向直接上級遞交公司招聘和培訓(xùn)狀況分析報(bào)告。 不定期向直接上級匯報(bào)公司薪酬和績效考核分析報(bào)告。 不定期向直接上級進(jìn)行口頭工作匯報(bào)。 及時(shí)向直接上級匯報(bào)發(fā)生的重大情況及有影響性事件。 及時(shí)向直接上級反映部門工作中存在的問題。 及時(shí)指出下屬工作中存在問題及糾正措施。 定期審閱提交的招聘、薪資、考核、培訓(xùn)等書面工作報(bào)告，并作出相關(guān)工作指導(dǎo)。 與財(cái)務(wù)部就費(fèi)用預(yù)算等事項(xiàng)進(jìn)行溝通。 不定期與相關(guān)部門就招聘、培訓(xùn)、考核等人力資源管理相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)調(diào)和溝通。 外部工作關(guān)系 與提供招聘服務(wù)的公司保持聯(lián)系。 不定期與社保管理機(jī)構(gòu)就員工社會保險(xiǎn)等相關(guān)問題進(jìn)行磋商。 不定期與公安部門就治安管理問題 進(jìn)行溝通，了解信息。 與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持聯(lián)系，統(tǒng)籌員工培訓(xùn)事宜。 六、任職資格 教育背景：人力資源、行政 /經(jīng)濟(jì)管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)專科以上學(xué)歷 。 培訓(xùn)經(jīng)歷：受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、戰(zhàn)略管理、公共關(guān)系、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會計(jì)知識和管理能力開發(fā)等方面的專業(yè)培訓(xùn) 。 經(jīng)驗(yàn)：五年以上人力資源 /行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 能力要求： 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系充的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)不整、 員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人管理、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)工作的相關(guān)方針和政策。 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力 。 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力 。 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致 。 熟練使用辦公軟件 。 態(tài)度： 對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力。 高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀。 善于與各類性格的人交往，待人公平。 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè) 。 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng) 。 七、工作務(wù)件 工作場所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn) 直接下屬：人事行政文員 ,行政組長 間接下屬：廚師、清潔工、司機(jī)、電工 晉升方向：人事行政經(jīng)理 轉(zhuǎn)換
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