公司規(guī)章制度和管理制度5篇(編輯修改稿)
2025-09-19 13:50 本頁面
【文章內容簡介】 1)必須在交貨時間 1 小時前準備好納品資材。 2)出庫時核實名稱、規(guī)格、數量，做好出庫記錄，放置于出貨區(qū)內，簽字出庫。 3)發(fā)出貨物退回或其他原因退貨，庫管人員必須按照物品入庫流程登記保管。 4)資材出庫后須及時統(tǒng)計此款剩余物料并上報。 5)對于特殊情 況 (無送貨單、無送達計劃貨物 )出庫時，必須經倉庫主管批準簽字后方可出貨。 6)對于特殊貨物 (新到資材未入庫，但需馬上送貨等情況 )，庫管人員應予以登記記錄，與其它庫存貨物分開碼放。 庫管人員必須嚴格執(zhí)行入庫、出庫、保管流程，妥善保存好原始憑證、各類文件，要保守商業(yè)秘密，不得擅自將有關文件、物料帶出。如未盡到自己的職責而造成公司財產損失的，公司有權追究其經濟責任，并處 200 元罰款 。對情況嚴重者，將追究其法律責任。 (四 )文員 、轉接電話 。傳真件、郵件的收發(fā)工作 。每日信函、快遞的郵寄、簽收。 、信息、機要工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。 。 。 。 ，保管使用業(yè)務章，并對其負責。 ，做好貨物出入庫的核對。 、流水帳登記，并對餐費做統(tǒng)計及餐費的收納、保管。 ,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續(xù)。 、申領。 ，留底。 。 履行好自己的工作職責，造成公司損失的將追究其責任，并處 100200 元罰款。 (五 )主管 ,保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作 ,確保公司的安全穩(wěn)定 ,正常運作。 ，合理分工和配置人員，做到人盡其才，各盡其能 ,負責督導和分配所屬人員的各項工作。 ，負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤，對違章違紀人員進行通報處理。維護好公司各項規(guī)章制度的權威，規(guī)范員工舉止行為、禮貌用語、穿著服飾樹立良好的公司形象。 ,合理使用并提高其使用效率。 ，了解駕駛員、送貨員在貨物運輸過程中的操作情況。 ，確保車輛按時維護、保養(yǎng)、審驗，保險到期前繳納。 ，保證合理余額 。加油記錄下載整理，核對行駛里程及油耗。 ，定期檢查相關駕駛證件，確保證件做定期審驗。 ，員工給公司造成的損失，主管承擔連帶責任。 ，對公司造成損失的，扣除當月獎金，并處 200500 元罰款。 公司規(guī)章制度和管理制度精選篇 3 一、作息時間 公司實行每周 5 天工作制 上午 9： 00—— 12： 00 下午 14： 00—— 18： 00 部門負責人辦公時間： 8： 45～ 12： 0013： 55～ 18： 10； 行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間： 8： 30～ 12： 0513： 55～ 18： 10。 保潔員： 7： 30 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前 15 分鐘到達指定地點。 二、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 30 分鐘以內的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 早退：指提前離開工作崗位下班；早退 3 分鐘以內，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。 曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資；一月內連續(xù)曠工 3 天或累計曠工 5 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 7 天的作開除處理； 脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的。，脫崗一次罰款 20 元。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。 三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月 2 日內扣除 50%的基本日工資；超過 2 天按事假扣薪。 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過 30 天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。 婚假：指員 工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的 `假別； 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受 3 天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過 7 天，特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪
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