【文章內容簡介】 安排，按時按質完成工作任務。 (六 )甲方對乙方在思 想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。 (七 )聘用合同期內，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。 (八 )雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《 xx 醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。 三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇： (一 )工資： 甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。 甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙 方的工資。 甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。 (二 )福利待遇： 合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。 乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 (三 )職務職稱及其它待遇： 合同期內甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。 乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等 權利。 四、工作紀律： 乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《 xx醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。 五、聘用合同的終止、解除及違約責任 (一 )聘用合同的終止 聘用合同期滿的 。 雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的 。 本院被撤消、或解散的 。 受聘人員退休、退職、死亡的。 無期限合同的約定終止條件： 1)原固定制職工轉制后，無崗位人員實行半年的院內公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。 2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。 3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求，合同終止。 4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。 5)已到達或超過退 (離 )休年齡的人員 (不含符合國家和本市關于延長退 (離 )休 年齡的規(guī)定，并辦理了延長退 (離 )休年齡手續(xù)的人員 )，合同終止。 (二 )聘用合同的解除 聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方： 1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的 。 2)連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年內累計曠工超過 20 個工作日的 。 3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的 。 4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的 。 5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的 。 6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的 。 7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。 有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前 30 天以書面形式通知乙方： 1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的 。 2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調整其工作崗位的 ?；蛘唠m同意 調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的 。 3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。 乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同 。 1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的 。 3)因公負傷，治療終結后經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為 1 至 4 級喪失勞動能力的 。 4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的 。 5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的 。 6)屬于國家規(guī)定 不得解除聘用合同的其他情形。 有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方： 1)在試用期內的 。 2)考入普通高等院校的 。 3)被錄用或者選調到國家機關工作的 。 4)依法服兵役的 。 5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的 。 6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。 在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同，須提前 30 日以書面形式通知對方 (本合同第五條第5 款第 5 項除外 )，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。 乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。 乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第 2 款第 5 項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。 六、經(jīng)濟補償： 雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。 乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原 因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《 xx 醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作 1 年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償： 1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的 。 2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的 。