標準的勞動合同書電子版2024年(編輯修改稿)
2024-09-19 12:19 本頁面
【文章內容簡介】 八、勞動合同解除： 乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。 乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方 。否則，甲方可暫不予辦理離職手續(xù)。 無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發(fā)放相關工資待遇 ，不作克扣工資處理。 九、其他情形： 甲方《員工手冊》、《保密書》以及公司其他規(guī)定等均為本合同附件。 乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。 本合同所載地址為雙方確認的聯(lián)系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。 本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。 甲方 (蓋章 )：乙方 (簽名 )： 日期：年月日日期：年月日 標準的勞動合同書電子版 2024 年篇四 甲方： 乙方： 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。 一、合同期限 本合同為： 固定期限勞動合同，期限自 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月 ____日止。 無固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止 (在 □ 中打勾選擇，下同 )。其中前 ____個月為試用期。 二、工作內容和工作地點 乙方在崗位 (工種 )工作，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位和工作地點。 三、工作時間和休息休假 甲方根據(jù)國家有關規(guī)定及企業(yè)實際情況并與職工協(xié)商一致 ，規(guī)定工作時間和制定休息休假制度，實行標準工時工作制 □ 綜合計算工時工作制 □ 不定時工作制。 四、勞動報酬 試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標準。試用期滿后實行 (填計時或計件或其它 )工資，每月基本工資 ____元，其余根據(jù)公司薪酬制度確定。當月工資在次月 ____號前發(fā)放。 五、社會保險 甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護相關規(guī)定，乙方還應嚴格遵守相關操作規(guī)程。 七、合同的變更、解除和終止 甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應在 15 天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，乙方應當及時辦結工作交接手續(xù)。 八、爭議解決 履行合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方可向甲方所在鎮(zhèn) (街道 )勞動保障管理服務所申請調解，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。 九、其他事項 甲方依法制訂的《員工手冊》、規(guī)章制度， 乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應當天內以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。 十、其他約定 甲方 (公章 )： _________乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________法定代表人 (簽字 )： _________ _________年 ____月 ____日 _________年 ____月 ____日 標準的勞動合同書電子版 2024 年篇 5 甲方 (用人單位 )住所： 法定代表人 (或負責人 ) 乙方 (勞動者 )住址： 身份證號碼： 甲乙雙方在平等自愿的基礎上 ，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規(guī)定，就甲方招用乙方一事，經(jīng)協(xié)商一致達成本合同，供雙方遵照執(zhí)行： 第一條、勞動合同期限： 本勞動合同為 (選擇其中一項并填寫完整 )： ： ___年 ___月 ___日至 ___年 ___月 ___日 。 ，自 ___年 ___月 ___日起。 。 本合同包含 ___個月的試用期 (自 ___年 ___月 ___日至 ___年 ___月 ___日 ) 第二條、工作地點： ___省 (自治區(qū)、直轄市 )___市 (縣 )___路 ___號 .
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