【文章內容簡介】 要，安排乙方的工作時間和休息、休假時間，并對乙方進行勞動紀律、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育培訓。 乙方有勞動、學習、培訓、參加甲方民主管理、獲得政治榮譽和獎勵的權利。 甲方應為 乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和崗位必需的勞動防護用品 。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，并有權拒絕違章指揮、冒險作業(yè)。 乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密規(guī)定。雙方自愿簽訂的《保密協(xié)議》作為本合同的附件。 四、勞動報酬和保險福利待遇 甲方以工作任務的目標達成為基礎對員工實行年薪制考核，乙方延長工作時間、休息日或法定休假日安排工作的報酬在其崗位考核年薪中體現(xiàn)。 乙方的具體薪酬待遇按甲方依法制訂發(fā)布的《薪酬管理制度》執(zhí)行，雙方另有約定的按約定方式分配。當乙方工作崗位調整或甲方出臺新的薪酬制度時，甲方有權 根據(jù)勞動法規(guī)定重新調整確定乙方薪酬水平和分配方式，但甲方保證支付給乙方的工資不得低于甲方營業(yè)所在地最低工資標準。 甲乙雙方必須按照國家、當?shù)卣图追接嘘P規(guī)定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。乙方有權向甲方查詢社會保險費的繳納情況。 乙方患職業(yè)病或因工負傷等待遇，按國家、地方政府法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。 五、勞動紀律 甲、乙雙方都應嚴格遵守國家有關法律、法規(guī)、規(guī)章，甲方應依據(jù)國家法律、法規(guī)、規(guī)章并結合公司實際制訂各項管理制度、操作流程和工作規(guī)范，乙方應自覺遵守，并服從甲方的管理、工作安排和調動。 甲方有權依照法律、法規(guī)、規(guī)章及依法制訂的規(guī)章制度對乙方給予獎勵和必要的行政處理或經(jīng)濟處罰，直到解除勞動關系。 六、勞動合同終止、變更、解除 合同期滿即行終止。合同期滿前，甲方因經(jīng)營發(fā)展需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。 任何一方要求變更勞動合同內容的，必須按雙方商定變更內容簽訂變更協(xié)議。 甲方若為乙 方出資進行培訓，雙方應簽訂《培訓協(xié)議》并作為本合同的附件。若《培訓協(xié)議》約定的乙方服務期限長于本合同所剩期限的，甲方有以下三種選擇權： 1)將本合同的期限延長至培訓協(xié)議約定的服務期限 。 2)在不短于本合同期限但不長于培訓協(xié)議約定的服務期限之間選擇一個期限 。 3)維持本合同期限不變。若甲方作出了第一或第二種選擇的，按本條第二項約定處理。 合同期內甲乙雙方需要解除勞動合同的，按《勞動法》及甲方有關規(guī)章制度規(guī)定辦理 ,同時雙方可另行簽訂協(xié)議就違約金的標準、支付方式、交接程序及相關要求等作出具體約定。 七、違約責 任 甲乙雙方任何一方違反本勞動合同約定義務或提前解除本勞動合同的，應向對方支付違約金，違約金的計算標準為：乙方上一年度折月平均收入 _(勞動合同約定服務年限 已服務年限 )。 乙方違反《培訓協(xié)議》的，按《培訓協(xié)議》的有關規(guī)定處理。 乙方違反商業(yè)秘密規(guī)定，按《中華人民共和國反不正當競爭法》和雙方簽訂的《保密協(xié)議》處理，直至追究刑事責任。 八、雙方約定的其他事項 九、勞動爭議處理 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲 裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。 十、其它 本合同期滿或經(jīng)雙方同意終止及解除勞動合同的，乙方均需按甲方有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，未辦理手續(xù)乙方不得離職。否則，甲方有權追究乙方責任，造成損失的，乙方應予以賠償甲方經(jīng)濟損失。 在本合同條款如今后與國家法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度相抵觸的，雙方依據(jù)國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法新制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。 十一、本合同依法訂立，雙方必須嚴格履行。 十二、本合同甲乙雙方各執(zhí)一份。需要鑒證的，鑒證機關存檔一份。 甲方： _______________________公司 (公章 ) 乙 方： ____________________ 勞動合同書電子版篇 5 甲方： _____________________公司 乙方： _________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。 本合同有效日期自 _______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日止。 (其中_______年 _______月 _______日至 _______年 _______月 _______日為試用期 ) 本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 二、工作內容 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在公司擔任崗位的工作。 甲方可根據(jù)公司經(jīng)營管理的需要及乙方的業(yè)務能力和工作表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位。 乙方在受雇于甲方期間應始終保證按照甲方的要求完成交付的工作任務，履行職責。 乙方在合同期內不得以任何形式從事其他公司的工作或私接業(yè)務。 三、勞動保護和勞動條件 第三條公司實行： ______________________________。 (1)標準工時制度 (2)不定時工時制度 實行標準工時制度的員工，每日工作 8 小時，每周工作 40 小時，如需加班，須經(jīng)主管上級批準。公司將按公司的規(guī)定給加班員工一定的報酬或調休。實行不定時工時制度的員工，按照標準工時制度的原則確定工作量，不再執(zhí)行加班的規(guī)定。 第四條乙 方享有政府規(guī)定的公休、節(jié)假日，包括新年一天 。春節(jié)三天 。勞動節(jié)放假三天，國慶節(jié)放假三天。 第五條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬 第六條 甲方按乙方的職責、績效進行報酬分配。乙方試用期內，月收入為試用期滿后，月收入為 __________元。本收入包括國家規(guī)定的各類津貼、補貼。乙方在受聘期間必須遵守收入保密制度。 甲方可以根據(jù)業(yè)務財務狀況及乙方的工作表現(xiàn)和能力調整乙方的工資和收入。 隨著崗位變動，乙方根據(jù)甲方工資標準享受新崗位的薪資。 五、 保險福利待遇 第七條甲乙雙方應按國家和當?shù)卣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、住房、失業(yè)和醫(yī)療及其他社會保險費用。 第八條乙方患病或非因工負傷，公司將按國家有關規(guī)定給予一定的醫(yī)療期。 醫(yī)療期間的生活費用和醫(yī)療費用，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第九條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第十條乙方享有政府規(guī)定的婚喪假、女員工孕期產(chǎn)假及哺乳假以及其他以法律形式規(guī)定的假期及福利。 六、勞動紀律 第十一條乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 。嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。愛護甲方的財產(chǎn) 。遵守職業(yè)道德 。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 第十二條乙方違反勞動紀律或違反公司的章程、制度，甲方將給予乙方紀律處分，嚴重者公司有權立即解除本合同。 七、勞動合同的變更、終止、解除 第十三條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。 第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。 第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十六條乙方有下列情形之一，甲方 可以解除本合同，并不需要提前通知乙方： 在試用期內，被證明不符合錄用條件的： ① 乙方不能滿足甲方在招聘時的用人要求 。 ② 乙方所在工作崗位的上級有權確定乙方是否符合錄用條件。 嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的 。 嚴重失職，營私舞弊、對甲方形象、利益形象、利益造成重大損害的 。 被依法追究刑事責任的 .或者勞動教養(yǎng)的 。 乙方因個人原因喪失目前工作需要的專業(yè)資格，如司機喪失駕駛執(zhí)照，財會人員喪失會上崗證等 。 甲方因業(yè)務經(jīng)營需要調整乙方工作內容，乙方在被提供轉崗機會后仍拒不接受的 。 因乙方個 人不道德或不文明行為對甲方造成名譽、形象、業(yè)務上等損失的。 乙方在受聘期間對甲方造成的經(jīng)濟損失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索賠償?shù)臋嗬? 第十七條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方： 乙方患病或非因工負傷，國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的 。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第二十條解除本合同： 患病或非因工負傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的 。 女 職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內的 。 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定確認完全或部分喪失勞能力的。 第十九條乙方解除本合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，辦理解除勞動合同手續(xù)。在未辦妥解除合同手續(xù)之前，乙方不得擅自離開公司。乙方有下列情形之一，不得解除勞動合同： 給甲方造成經(jīng)濟損失未處理完畢的 。 被國家有關機關依法審查尚未結案的 。 與甲方出資培訓、購房補貼等有服務期約定，且服務期未滿的。 如果在解除勞動合同后，查實乙方在受聘于甲方期間或在辦理解聘手續(xù)期間給甲方造成的經(jīng)濟損失，甲方有權追索乙方的賠償責任。 第二十條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 在試用期內的 。 甲方使用暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 。 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 八、商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權 第二十一條甲方商業(yè)秘密包括： 計劃、項目，方案，銷售、市場廣告、產(chǎn)品開發(fā)、財務等有關的信息。 甲方人力資源方面信息，如人力資源政策或計劃。 其他甲方有合 作義務保密的其他公司信息。 第二十二條乙方不得在受聘于甲方期間的任何時間或本合同終止或解