【文章內(nèi)容簡介】 方?jīng)Q定提前解散的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 甲方依本項第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外 。 甲方依照本項第 4 目、第 5 目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (九 )勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消 失時終止。但是，本勞動合同第七項第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (十 )經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 。不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗薏怀^十二年。 本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終 止前十二個月的平均工資。 (十一 )勞動合同期滿而甲方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)將《續(xù)訂勞動合同意向通知書》送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前 30 日內(nèi)重新訂立勞動合同 。重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。 十、違約責(zé)任 (一 )乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 (二 )乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向甲方支付違約金。 (三 )乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前 30 天通知的，或者試用期內(nèi)解除勞動合同而未提前 3 天通知的 ，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1 日支付 1 日工資的賠償金 。給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。 (四 )勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 (五 )甲方違約解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。 (六 )任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟(jì)損失。 十一、爭議處理 (新勞動合同范本要求 ) 雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決 。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 十二、其他約定 (新勞動合同范本要求 ) (一 )雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項簽訂的協(xié)議除外。 (二 )乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。 (三 )乙方因故辭職，應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù) (包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù) ) (四 )甲乙雙方另行簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等與勞動合同相關(guān)的協(xié)議是本勞動合同的組成部分。 (五 )甲方在企業(yè)人力資源內(nèi)公開發(fā)布的各項規(guī)章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規(guī)或與本協(xié)議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。 (六 )勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。 (七 )本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。 甲方： (蓋章 )乙方： (簽名或蓋章 ) 法定代表人： (或委托代理人 ) 20 年月日 20 年月日 電子版勞動合同樣本 2024 年精選篇 7 企業(yè)檔案編號： 勞動合同書 甲方 (單位 )： 乙方 (勞動者 )姓名 _____________性別：民族： ________文化程度： 居民身份證號碼： ____________聯(lián)系電話 ________ 家庭住址 : 一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章 。法定代表人 (負(fù)責(zé)人 )或委托代理人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。 三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定 。 四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、 綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。 五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。 六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。 七、本合同簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。 為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。 第一條勞動合同期限 (一 )勞動合同期 本合同期限采用下列方式。 有固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。 無固定期限：本合同期限自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。 (二 )試用期 雙方同意按以下第種方式確定試用期 (試用期包含在勞動合同期內(nèi) )： 試用期從自年月日起至年月日止。 第二條工作內(nèi)容 甲方根據(jù)生產(chǎn) (工作 )需要，安排乙方在生產(chǎn) (工作 )崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn) (工作 )條件。 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn) (工作 )任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。 第三條勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn) 甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度 和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作 (生產(chǎn) )崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。 實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)。 甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。 第四條勞動紀(jì)律 甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健 全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。 第五條工作時間和休息、休假 甲方安排乙方實行第項工作制。 (1)、標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 (2)、綜合計算工時工作制。 (3)、不定時工作制。 甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。 第六條勞動報酬 甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。 具體標(biāo)準(zhǔn)工資為元 /月，乙方試用期工資為元 /月。 (當(dāng)月 /上月 )工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 甲方安排乙方加班加點工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點工資。加班加點工資的發(fā)放時間為。 第七條保險福利 甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費 (包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險 )。 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。 第八條合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 雙方協(xié)商同意的 。 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。 第九條合同的終止 具有下列情形之一，本合同應(yīng)即 終止： 本合同期限屆滿 。 乙方達(dá)到法定退休條件的 。 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。 電子版勞動合同樣本 2024 年精選篇 8 甲方 (用工單位 )：住址： 乙方：身份證號： 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)考核，錄用乙方 __( 姓名 )為 __( 工種名稱 )工人，遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同，勞動合同的格式。 第一條甲方錄用乙方從事 __( 工種名稱 )。 第二條勞動合同期限從 __年 月 日起至 __年 月 日時止。其中試用期限為 __個月，至 __年 月 日止。 第三條甲方的基本權(quán)利和義務(wù)是： 一、根據(jù)生產(chǎn) 經(jīng)營的需要和本單位的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進(jìn)行管理。 二、保護(hù)乙方的合法權(quán)益，按規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補(bǔ)貼。 三、做好乙方上崗前的培訓(xùn)工作并提供符合標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)衛(wèi)生條件。 四、依照國家有關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行獎懲。 第四條乙方的基本權(quán)利和義務(wù)是： 一、享受 __ 待遇 (寫明待遇的內(nèi)容 )。 二、遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。 三、完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)。 第五條工資待遇 (要明確具體 )。 第六條工作時間 (每周不超過多少小時 )。 第七條勞動保險及福利待遇。 第八條勞動合同的變更和解除。 (要寫明變更和解除的條件。如雙方可以規(guī)定，合同生效后，甲乙雙方無正當(dāng)理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 __天通知對方，方能解除合同，并辦理有關(guān)手續(xù)。 ) 第九條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，報鑒證機(jī)關(guān)存留一份。本合同自雙方簽字之日起生效。 甲方： __( 簽章 ) 乙方： __( 簽章 ) 年 月 日 電子版勞動合同樣本 2024 年精選篇 9 甲方： 乙方：文化程度： ______性別： ____居民身份證號碼： _________________家庭住址：______________________現(xiàn)暫住地址： _____________________________ 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同期限類型為 ________期限合同。本合同有效日期為： _____年 ___月 ___日至 _____年 ___月___日止。其中試用期 _____個月。 二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在 ______________部門，擔(dān)任 ___________________崗位 (工種 )工作 。甲方根據(jù)經(jīng)營需要，以及依照乙方的能力 (專業(yè)、技能 )和工作表現(xiàn)可調(diào)整乙方工作崗位。 第三條乙方上崗后應(yīng)按甲方規(guī)定完成工作量和質(zhì)量指標(biāo)或完成規(guī)定的工作任務(wù)。具體在崗位職責(zé)中約定。 三、勞動保護(hù)和勞動條件 第四條甲方安排乙方執(zhí)行六天 (每天 8 小時 )工作制。 第五條甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時間補(bǔ)休或依法支付加班工資。 第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 四、勞動報酬 第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則。 第九條甲方次月 _____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為 ________元 (含住房、午餐、養(yǎng)老、醫(yī)療保險等福利費用 )，工資分配水平在崗位 (聘任 )協(xié)議中約定 (如果調(diào)崗，工資分配見崗位協(xié)議約定 )。其中試用期間工資為 _________元。 第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方現(xiàn)崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于 _______元。 五、福利待遇 第十一條甲方根 據(jù)經(jīng)營盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加薪酬，乙方未達(dá)到甲方規(guī)定的工作量和質(zhì)量指標(biāo)將不予加薪。其它獎金、過節(jié)費等生活福利，視公司發(fā)展具體情況而定。 六、勞動紀(jì)律 第十二條乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度 。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 。愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)