麥當勞員工制度范文(編輯修改稿)
2025-09-19 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資。事假最小單位為 天。 3 天以上 5 天以下的事假由部門主管批準，超過 5 天的事假由主管的正副總經(jīng)理批準。 辭 職 按照合同，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前 30 天書面通知對方 (試用期的通知期為一天 )。 辭職的程序如下： 所有的辭職必須符合的條件和條款。 辭職的工作伙伴應向其部門的主管遞交書面的 。并同時將原件交人力資源部。 部門的主管將進行離別談話 (EXIT INTERVIEW)，根據(jù)部門主管的要求，人力資源部。 工作伙伴歸還所有公司的財產(chǎn)、資金和訓練物品。 填寫人事異動表，經(jīng)有關(guān)人員確認簽字。 需要時，人力資源部門通知有關(guān)公司和機構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔任任何麥當勞職務 也不能代表麥當勞公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動。 人力資源部負責向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，的工作伙伴所遺失的公司任何財物將作價酌情賠償。 任何一方要終止勞動合同，他 /她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具。 工作伙伴不可使用他 /她的年假來抵沖通知的時間。 接受過培訓的工作伙伴在其服務期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓協(xié)議中約定的賠償賠償 (詳見合同、培訓協(xié)議 )。 麥當勞員工制度范文 3 遵守考勤制度，上崗前檢查個人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。 了解例會內(nèi)容，及當天工作安排，熟記當天菜品酒水 供應情況，急推、沽清與特色菜品等。 餐前檢查各區(qū)域的設(shè)施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，硬件設(shè)施是否運轉(zhuǎn)正常。 值早班人員按單中數(shù)量領(lǐng)用補充本區(qū)域低值易耗品，以備開餐使用。 餐前整理檢查本區(qū)域臺面、餐具等衛(wèi)生，并按標準把餐具擺放整齊。 按照所定工作崗位，
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