麥當(dāng)勞員工制度范文(編輯修改稿)
2024-09-19 11:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資。事假最小單位為 天。 3 天以上 5 天以下的事假由部門主管批準(zhǔn)，超過 5 天的事假由主管的正副總經(jīng)理批準(zhǔn)。 辭 職 按照合同，公司與工作伙伴之間無論哪一方提出終止合同，必須提前 30 天書面通知對(duì)方 (試用期的通知期為一天 )。 辭職的程序如下： 所有的辭職必須符合的條件和條款。 辭職的工作伙伴應(yīng)向其部門的主管遞交書面的 。并同時(shí)將原件交人力資源部。 部門的主管將進(jìn)行離別談話 (EXIT INTERVIEW)，根據(jù)部門主管的要求，人力資源部。 工作伙伴歸還所有公司的財(cái)產(chǎn)、資金和訓(xùn)練物品。 填寫人事異動(dòng)表，經(jīng)有關(guān)人員確認(rèn)簽字。 需要時(shí)，人力資源部門通知有關(guān)公司和機(jī)構(gòu)，告訴該工作伙伴不再擔(dān)任任何麥當(dāng)勞職務(wù) 也不能代表麥當(dāng)勞公司從事有關(guān)的經(jīng)營活動(dòng)。 人力資源部負(fù)責(zé)向該工作伙伴支付最后結(jié)算工資，的工作伙伴所遺失的公司任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。 任何一方要終止勞動(dòng)合同，他 /她必須在規(guī)定的期限內(nèi)出具。 工作伙伴不可使用他 /她的年假來抵沖通知的時(shí)間。 接受過培訓(xùn)的工作伙伴在其服務(wù)期間內(nèi)辭職須按簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中約定的賠償賠償 (詳見合同、培訓(xùn)協(xié)議 )。 麥當(dāng)勞員工制度范文 3 遵守考勤制度，上崗前檢查個(gè)人儀容儀表，以飽滿精神狀態(tài)投入工作。 了解例會(huì)內(nèi)容，及當(dāng)天工作安排，熟記當(dāng)天菜品酒水 供應(yīng)情況，急推、沽清與特色菜品等。 餐前檢查各區(qū)域的設(shè)施、照明系統(tǒng)，餐桌、餐椅是否損壞，硬件設(shè)施是否運(yùn)轉(zhuǎn)正常。 值早班人員按單中數(shù)量領(lǐng)用補(bǔ)充本區(qū)域低值易耗品，以備開餐使用。 餐前整理檢查本區(qū)域臺(tái)面、餐具等衛(wèi)生，并按標(biāo)準(zhǔn)把餐具擺放整齊。 按照所定工作崗位，
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