7選拔干部考察材料理念創(chuàng)新(編輯修改稿)
2024-09-19 10:40 本頁面
【文章內容簡介】 分析等手段，依據(jù)確切的事實和群眾的合理意見，客觀公正、深入具體地評價分析干部的功過是非、評定干部的工作實績。對干部存在 的問題也應深入分析，弄清是偶然性的還是經常性的，是思想品質問題還是工作方法問題，通過有理有據(jù)的分析來增強干部考察材料的可信度和說服力。 （三）、重點突出典型化，力戒 “ 流于形式 ” 。目前，干部考察材料一般按德、能、勤、績、廉的順序撰寫，在材料的分布上，往往是面面俱到，只強調材料框架的完整性，平均用力，導致重點不夠突出。撰寫干部考察材料時要把有限的筆墨落在干部的 “ 閃光點 ” 上，對干部在關鍵時期的工作表現(xiàn)，以及最具有代表性、最能打動人的典型事例，應農墨重彩，保證對人物的描述充實飽滿，對共性的內容、干部表現(xiàn)不 是很突出的方面以及其他輔助性工作，則可以輕描淡寫，一筆帶過，以
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