盈晟(木漿、高檔紙)紙業(yè)公司人力資源管理制度(編輯修改稿)
2025-07-29 18:30 本頁面
【文章內容簡介】 ，報經分管副總批準后，辦理必要的移交手續(xù)方可離職，并解除勞動合同。中層及以上管理人員離職須于 30 天前填制《員工離職（職退）審批表》，報經 總經理或常務副總 批準 后 ，辦理移交手續(xù)后方予離職。 第四 條 各部門要求辭退員工，須提前 30 日向 總經理或常務副總 辦公室提交《員工離職（辭退）審批表》（附后），經 總經理或常務副總 或行政部批準并辦理有關移交手續(xù)后予以辭退，同時解除勞動合同。 第五 條 有以下情況的員工不予辦理離職 手續(xù)。 由公司派出培訓，為公司服務未到期的。 逃避經濟責任的。 承擔重要工作，暫無合適人選接 替或承擔重要工作項目未完成的。 財產和費用未結清的。 第六 條 員工離職（辭退）必須辦理完移交手續(xù)后，公司 方予辦理 工資 結算。 第七 條 員工未經公司同意，單方面中止勞動合同的，公司不予辦理結算，為此給公司造成損失的，公司將依法追究責任。 第九 章 工作 交接 第一條 員工職務調動、離職、辭退等必須辦理交接手續(xù)。 第二條 本公司員工交接分主管人員交接和經管人員交接。 第三條 主管人員為主管各級單位的人員；經管人員為直接經管財物或事務的人 員。 第四條 主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 單位人員名冊 ； 未辦及未了事項。 主管財務及事務； 第五條 經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交： 所經管的財務 、 事務； 未辦及未了事項。 第六條 單位主管人員移交由行政部 派員監(jiān)交，經管人員移交工作由部門主管監(jiān)交。 第七條 本公司員工的交接，如發(fā)生分歧，應由監(jiān)交人述明情況，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管認定。上級主管應在 2 日內予以確認 ，并拿出處理意見 。 第八條 主管人員移交應自交接日起 5 日移交完畢，經管人員移交應自交接日起 3日移交完畢。 第九條 員工移交時應由接收人、監(jiān)交人依據移交表冊點收清 楚，并會同移交人會簽移交清冊，接收人、監(jiān)交人有異議的，有權拒簽，并按本章第七條規(guī)定處理。 第十條 員工移交應親自辦理，除因特別原因，經核準指定負責人代為辦理交接時，所有一切責任仍由原移交人負責。 第十一條 員工應按時移交清楚，若缺少公物或致使公司受損失者應負賠償責任。 第十章 請銷假 管理 員工請銷假管理按《請銷假管理制度執(zhí)行》 第十一章 勞資 第一條 公司員工工資實行崗位工資制。 第二 條 員工崗位工資 按《 員工 崗位工資標準 》執(zhí)行。 第十二章 勞動爭議 第一條 公司與員工發(fā)生勞動爭議時，當事人可以協商解決，也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。 第二條 勞動爭議發(fā)生后，當事人可先向公司申請調解，爭取協商解決，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十三章 附 則 第一條 本制度 自發(fā)布之日起正式施行。 第二條本制度 由行政部負責解釋。 二 00 八年四 月 十八日 盈晟 紙業(yè)有限公司 人員增補申請表 申請日期： 年 月 日 申請單位 增補職位 增補名額 增補原因 □擴大編制 □儲備人力 □崗位空缺 □短期需要 招 聘 要 求 □公司內調 □公開招聘 □替換現職員 □引薦 崗 位 素 質 要 求 性別：□男 □女 □不限 婚況：□已婚 □未婚 □不限 年齡： 歲 至 歲 學歷：□初中 □高中 □大專 □本科 □碩士 □博 士 職稱：□初級 □中級 □高級 專業(yè)： 英語：□一般 □四級 □六級 □八級 其他外語： 工作經驗： 招聘崗位職責： 到職時間 計劃預付薪資 標準崗位薪資 食宿待遇 高級□ 中級□ 普通□ 技 能： 性 格： 計劃到職時間 部門意見 副總經理意見 行政部意見 常務副總 意見 員工試用通
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