發(fā)揮稅收職能作用服務(wù)九江沿江開放開發(fā)戰(zhàn)略的思考(編輯修改稿)
2024-09-18 15:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、基礎(chǔ)設(shè)施和生活水平等方面的一體化，從而為人才開發(fā)一體化的順利實現(xiàn)暢通渠道。 “ 融合 ” ，這是推動區(qū)域人才開發(fā)的氣候。做到“ 融合 ” ，必須敢于創(chuàng)新、善于合作。 “ 融 ” 就是在初步貫通的基礎(chǔ)上，加強和加速我市和長三角城市間各項硬件和軟件的磨合和統(tǒng)一，逐步在整個區(qū)域形成人才開發(fā)資源共 享、政策協(xié)調(diào)、制度銜接、服務(wù)貫通的新機制，逐步使我市的人才工作融入?yún)^(qū)域內(nèi)統(tǒng)一的人事制度框架，融入長三角人才大市場和人才大服務(wù)的一體化的氣候環(huán)境。首先要敢于創(chuàng)新。既要敢于放棄，又要敢于吸收。放棄舊的、落后的觀念和做法實質(zhì)上也是一種創(chuàng)新，要把我市有關(guān)人才開發(fā)工作的各種硬件和軟件條件放到一體化的平臺上作橫向和縱向的比較，認清差距并消滅它，看準先進并靠近它、 第 3 頁 共 4 頁 超越它。其次要正確定位。對我們而言，最重要的首先是融入和參與的任務(wù)。在人才開發(fā)上要形成自己的特色，打出自己的品牌。業(yè)務(wù)領(lǐng)域上盡量避免項目趨同、重復(fù)建設(shè)。不再盲目 追求小而全，而應(yīng)轉(zhuǎn)向努力追求小而專
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