發(fā)揮稅收職能作用服務(wù)九江沿江開放開發(fā)戰(zhàn)略的思考-資料下載頁
2025-09-09 15:08本頁面
【正文】 才的靈活流動，才能在 “ 流動 ” 中產(chǎn)生經(jīng)濟效益、社會效益并使人才本身獲得薪酬效益，才能在 “ 流動 ” 中 “ 留住 ” 各類人才。促進 “ 人才流 ” 的形成，重 第 4 頁 共 4 頁 在科學(xué)引導(dǎo)。我 們將堅持黨管人才原則，從長三角經(jīng)濟一體化發(fā)展的宏觀上和大局上，從本地區(qū)城市功能定位的戰(zhàn)略上和前瞻上制定人才開發(fā)規(guī)劃，形成既融合于大環(huán)境又貼近地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展需求的人才吸引、培養(yǎng)和活用機制，使各類人才適其位、用其所、獻其智、獲其利。促進 “ 人才流 ” 的形成，需要市場配置。我們將積極會同條件相對成熟的城市，謀求聯(lián)動發(fā)展，構(gòu)建區(qū)域性的人才服務(wù)集團，把人才市場的一體化建設(shè)放在突出位置。通過組建人才 “ 獵頭公司 ” 、人才學(xué)會、人才租賃公司和人才派遣公司等新興實體激活和引導(dǎo)人才資源合理流動，推動人才市場的市場化運作進程，進一步提高 人才資源的優(yōu)化組合和科學(xué)配置程度。要通過發(fā)展長期聘用、短期聘用、一事一聘、兼職聘用和 “ 星期日工程師 ” 等多種開放的形式活性用才、柔性
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