5如何加強派駐機構(gòu)更好的發(fā)揮監(jiān)察職能作用的思考(編輯修改稿)
2025-09-07 01:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 二、當前派駐機構(gòu)在履行職責中面對的困難和存在的問題 （一）管理體制 不適應。派駐機構(gòu)是行使監(jiān)察職能的機關(guān)，應該獨立行使其監(jiān)督職能。但是從目前的實際情況來看，派駐機構(gòu)名義上垂直管理，可實際上由于派駐機構(gòu)的各項工作和人際交往大多都在派駐機構(gòu)；尤其最為關(guān)鍵的是工資福利待遇等全部由駐在部門所負責，這就決定了派駐機構(gòu)腰桿子不硬，造成了 “ 吃人嘴短、拿人手軟 ” 的局面。目前很多違規(guī)違紀案件均是集體違規(guī)、集體失語，背后都擺脫不了這種體制下 “ 又當裁判員、又當運動員 ” 的尷尬。 （二）能力素質(zhì)工作和方法不適應。一切工作最終還是要由 第 3 頁 共 4 頁 人來干，當前紀檢監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)有了很大的提升，但是不可 否認，相當一部分干部能力素質(zhì)與新形勢下紀 第 2頁共 4頁檢監(jiān)察工作的要求還有很大的差距。 “ 庸、懶、散、拖、濫好人 ” 思想嚴重，分不清是是非對錯、拿不定主意、想不出辦法、提不出對策。致
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