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正文內(nèi)容

6探析新形勢下企業(yè)社會保險工作存在的問題及應(yīng)對方法(編輯修改稿)

2024-09-17 11:25 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。 三)、不足額繳納社保(繳費 基數(shù)與實際工資不一致) 用人單位未按時足額繳納社會保險費的,由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足,并自欠繳之日起,按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的,由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 四)、入職時間、離職時間與社保繳納時間的沖突 第 4 頁 共 7 頁 入職時間要與社保繳納時間一致,如。 3 月 27 日入職的員工須從 3 月份開始繳納社保。 五)、農(nóng)民工、外地員工、個人繳納社會保險的 員工要求自行繳納社會保險的,因個人繳納社會保險無法參保工傷,發(fā)生工傷事故的一切費用 有公司承擔(dān)。 六)、異地繳納社會保險 合同、工資在本單位,社會保險在其他公司的存在社保待遇風(fēng)險及社保違法風(fēng)險。 七)、外包、派遣用工中的社保管理 用工單位在發(fā)生員工社會保險糾紛,投訴是,在確認(rèn)人員身份后,承擔(dān)連帶責(zé)任。 八)、特殊人員社保問題 九)、財務(wù)、稅務(wù)、社保、人事、法務(wù)不協(xié)調(diào) 向有關(guān)部門上報數(shù)據(jù)不統(tǒng)一,如社保基數(shù)與個稅基數(shù)不統(tǒng)一時,視同不足額繳納社保。 十)、扣薪、調(diào)薪、錯誤計薪的問題 四、在結(jié)合某企業(yè)現(xiàn)行社會 保險的操作流程存在的問題及應(yīng)對方法: 一)、員工錄用通知書入職時間與社保繳納時間: 公
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