超聯(lián)通訊配件集團離職管理制度(編輯修改稿)
2024-07-29 16:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 提前 30 天者，將扣除一個月工資作為代通知金；試用期內(nèi)者不受此限），特殊情況需提前離職者經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)有效；未經(jīng)批準(zhǔn)提前離職者，屬于自動離職，不支付任何工資； b 《辭職申請單》由部 門主管 /經(jīng)理簽字后交人力資源部審核，再交總經(jīng)理批準(zhǔn)； c 辭工到期，因業(yè)務(wù)需要延后離職，需書面申請。 B 解聘： a 解聘需填寫《解聘單》，并需注明解聘原因，由部門主管 /經(jīng)理簽字后交人力資源部審核，獲總經(jīng)理批準(zhǔn)后通知其本人。試用期內(nèi)解聘無需提前通知，試用期滿解聘需提前通知； b 如需經(jīng)濟補償，部門經(jīng)理須特別注明原因，經(jīng)人力資源部核查后，交總經(jīng)理批準(zhǔn)。 C 自動離職： a 公司人員連續(xù)曠工三天以上者，屬自動離職。自動
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