施工員勞動(dòng)合同模板(編輯修改稿)
2024-09-16 10:08 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同的部分條款。 (二 )經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 (三 )乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 。 多次違反勞動(dòng)紀(jì)律或者多次違反甲方依法建立的規(guī)章制度以及有嚴(yán)重違章作業(yè)時(shí) 。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損失的 。 泄漏甲方商業(yè)秘密，造成重大影響或者經(jīng)濟(jì)損失的 。 被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的，勞動(dòng)合同自行解除。 (四 )乙方有下列情形之 一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書(shū)面通知乙方： 患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 。 不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 。 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。 (五 )乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同。 在試用期內(nèi)的 。 甲方以 暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 甲方未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者。 (六 )乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同 。 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的 。 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 。 女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 (七 )本勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙
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